Tuyển dụng Trưởng Phòng Kho Vận tại Hà Nội

1. Quản lý xuất - nhập tồn:

• Quản lý và giám sát toàn bộ quá trình đóng hàng, đảm bảo tiến độ đóng - giao hàng;
• Kiểm soát định mức tồn kho tối thiểu/tối đa theo từng mặt hàng. Đảm bảo số liệu tồn kho thực tế luôn khớp với dữ liệu trên phần mềm quản lý; kịp thời phát hiện và xử lý sai lệch (nếu có) 

2. Quản lý và sắp xếp nhân sự ở bộ phận kho:

• Kết hợp với phòng nhân sự tuyển dụng, đào tạo nhân sự thuộc bộ phận kho;
• Tổ chức và chỉ đạo nhân sự thực hiện việc kiểm kê hàng hóa, tài sản theo kế hoạch định kỳ hoặc đột xuất;
• Đảm bảo đủ số lượng và chất lượng nhân sự đáp ứng nhu cầu công việc từng thời điểm tại kho

3. Quản lý kho:

• Quản lý layout kho;
• Tổ chức thực hiện và theo dõi quá trình thực hiện các yêu cầu giao nhận hàng hợp lý;
• Quản lý, giám sát, nhận diện được các rủi ro có thể phát sinh các hệ thống về an ninh, phòng cháy chữa cháy... đảm bảo an toàn cho hàng hóa, tài sản;
• Triển khai ứng dụng công nghệ, phần mềm quản lý kho nhằm nâng cao hiệu quả vận hành; 

4. Quản lý chi phí và tham mưu vận hành:

• Xây dựng, kiểm soát ngân sách vận hành kho (nhân sự, kho bãi, vận chuyển, outsource...) nhằm tối ưu chi phí;
• Tham mưu cho Ban Giám đốc về việc xây dựng, cải tiến quy trình, chính sách quản lý kho vận. 

5. Báo cáo

• Báo cáo các chỉ số vận hành kho: vòng quay tồn kho, thời gian giao hàng, hiệu suất đóng hàng, chi phí vận hành/doanh thu, tỷ lệ thất thoát hàng…

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, sức khỏe tốt;
• Ưu tiên ứng viên là nam, có tối thiểu 02 kinh nghiệm làm Quản lý kho vận. Đã từng quản lý  kho quy mô tối thiểu từ 20 nhân sự trở lên;
• Am hiểu nghiệp vụ xuất – nhập – tồn kho, quy trình kiểm kê, chứng từ kho vận; 
• Có kiến thức về quản lý ngân sách, kiểm soát chi phí vận hành. 
• Cẩn thận, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao; 

Quyền lợi được hưởng

• Lương: 25.000.000-  30.000.000 đồng 
• Thu nhập cao nhờ chính sách thưởng hàng tháng và thưởng kết quả kinh doanh cuối năm.
• Chính sách quan tâm dành riêng cho CBQL vào những dịp đặc biệt như sinh nhật, ngày lễ, tết…
• Chính sách giữ chân dài hạn
• Được trao quyền dẫn dắt đội ngũ
• Môi trường đề cao sự chủ động, tin tưởng và trao quyền; lãnh đạo được khuyến khích đổi mới, dám chịu trách nhiệm và tạo ảnh hưởng tích cực.
• Văn hóa lấy con người làm trung tâm và được đề cao vai trò
• Được đầu tư ngân sách học tập để phát triển bản thân.
• Được đi du lịch cùng công ty tối thiểu 1 lần/năm;
• Review lương 6 tháng/lần