Tuyển dụng Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự tại Hà Nội

1. Xây dựng định hướng và quy trình, quy định 

• Xây dựng, rà soát và cải tiến hệ thống quy trình, quy định, chính sách nhân sự của Công ty. 
• Kiểm soát việc triển khai và tuân thủ các quy định nội bộ. 
• Tham mưu xây dựng cơ chế, chính sách nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự. 
• Đảm bảo các hoạt động nhân sự phù hợp với quy định của pháp luật. 
• Tư vấn BLĐ cơ chế phúc lợi và phối hợp xây dựng/ sửa đổi chính sách phù hợp với ngân sách và thị trường. 

2. Quản lý các hoạt động phòng Hành chính Nhân sự 

• Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính Nhân sự. 
• Xây dựng kế hoạch, mục tiêu và phân công công việc cho nhân sự trong phòng. 
• Kiểm soát chất lượng, tiến độ thực hiện các nghiệp vụ hành chính, nhân sự, C&B và đào tạo. 
• Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, phát triển nguồn nhân lực và văn hóa doanh nghiệp. 

3. Triển khai công việc tuyển dụng 

• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của Công ty. 
• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tiếp nhận nhu cầu đến tiếp nhận nhân sự mới. 
• Trực tiếp tuyển dụng các vị trí quản lý. 
• Phát triển các kênh tuyển dụng, nguồn ứng viên và thương hiệu tuyển dụng. 
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng và đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. 

Yêu cầu ứng viên

1. Trình độ học vấn: Ưu tiên ứng viên Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, nhân sự, hành chính, luật,.... 
2. Kinh nghiệm: từ 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ứng viên đã có kinh nghiệm ở các công ty headhunt, hoặc các doanh nghiệp mỹ phẩm, FMCG, dược phẩm là 01 lợi thế 
3. Kỹ năng  

• Có kỹ năng quản lý 
• Kỹ năng phân tích báo cáo  
• Kỹ năng làm việc nhóm 
• Kỹ năng Giao tiếp tốt, ứng viên có kinh nghiệm thuyết trình, khả năng nói trước đám đông là 1 lợi thế 

      4. Thái độ  

• Năng động, nhiệt tình 
• Ngoại hình ưa nhìn là một điểm cộng 
• Thái độ tích cực 

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương: 25-30 triệu/ tháng
• Thưởng: Lễ tết (Tết dương lịch, âm lịch), các ngày lễ, 8/3, 20/10, 30/4 - 1/5, 2/9, Tết Trung Thu, Sinh nhật công ty,... 
• Chế độ sinh nhật, ốm đau, thai sản, hiếu hỉ,... dành cho người lao động 
• Chế độ phúc lợi xã hội: BHYT, BHXH, BHTN, thai sản, ... theo quy định của Luật lao động 
• Hưởng các chế độ phúc lợi hấp dẫn theo quy định của Công ty: Du lịch, nghỉ mát,... 
• Hưởng các chính sách ưu đãi khi mua sản phẩm công ty.