Tuyển dụng Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự tại Hưng Yên

• Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu phát triển của Công ty.
• Chủ động tìm kiếm, tiếp cận và xây nguồn ứng viên, đặc biệt với các vị trí quản lý và chuyên môn khó tuyển.
• Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp thông qua hội nhập, đào tạo, đánh giá và các hoạt động nội bộ.
• Hoàn thiện các nền tảng HCNS cần thiết: mô tả công việc, định biên, đánh giá, KPI, đào tạo và phát triển nhân sự.
• Quản lý các nghiệp vụ HCNS, quan hệ lao động và hành chính phù hợp với quy mô Công ty.
• Từng bước chuẩn hóa và số hóa hệ thống nhân sự khi doanh nghiệp phát triển.

Yêu cầu ứng viên

• Khoảng 5 – 8 năm kinh nghiệm HCNS, ưu tiên đã từng phụ trách tương đối độc lập tại doanh nghiệp sản xuất quy mô nhỏ hoặc vừa.
• Mạnh về tuyển dụng và chủ động tìm người, không chỉ đăng tin chờ hồ sơ.
• Có kinh nghiệm thực tế về văn hóa doanh nghiệp, đào tạo/hội nhập và phát triển đội ngũ.
• Hiểu C&B, luật lao động, KPI và hệ thống nhân sự cơ bản.
• Chủ động, chính trực, giao tiếp tốt và sẵn sàng trực tiếp triển khai công việc.

Quyền lợi được hưởng

• Lương cố định: 18 triệu NET/tháng.
• Thưởng theo kết quả công việc.
• Rà soát thu nhập và phạm vi trách nhiệm theo hiệu quả thực tế sau từng giai đoạn.
• Cơ hội trực tiếp xây dựng hệ thống tuyển dụng, văn hóa và phát triển con người; mở rộng vai trò khi Công ty tăng trưởng.
• Có xe đưa đón từ Hà Nội đến nhà máy tại Văn Lâm, Hưng Yên.
• Các chế độ phúc lợi theo chính sách Công ty.