Tuyển dụng Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự tại Hà Nội

A. Quản trị nhân sự & xây dựng hệ thống

• Tham mưu Ban Lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, chính sách và định hướng quản trị nhân sự.
• Xây dựng, rà soát và chuẩn hóa quy chế, quy trình, chính sách và biểu mẫu nhân sự.
• Quản lý Hợp đồng lao động và hồ sơ nhân sự, đảm bảo đúng quy định pháp luật.

B. Tuyển dụng & phát triển nhân sự

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của Group và các đơn vị thành viên.
• Chuẩn hóa quy trình và nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
• Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý và các vị trí quan trọng.

C. C&B & chính sách nhân sự

• Quản lý và kiểm soát công tác tiền lương, BHXH, phúc lợi và các chế độ dành cho CBNV.
• Khảo sát thị trường, tham mưu xây dựng và điều chỉnh khung lương, chính sách đãi ngộ.
• Kiểm soát dữ liệu chấm công, tăng lương và các biến động liên quan đến chế độ nhân sự.

D. Quan hệ lao động & tuân thủ

• Đảm bảo việc thực hiện nội quy, quy chế và chính sách nhân sự theo quy định pháp luật.
• Tư vấn, xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
• Thực hiện và kiểm soát hồ sơ bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chỉnh lương, kỷ luật và chấm dứt HĐLĐ.
• Tư vấn, hỗ trợ Ban Lãnh đạo và các đơn vị thành viên trong các vấn đề nhân sự.

E. Hành chính & quản trị vận hành

• Xây dựng và tổ chức thực hiện các quy định, quy trình hành chính.
• Quản lý tài sản, công tác đặt vé máy báy, trang thiết bị, văn phòng phẩm và chi phí hành chính – văn phòng.
• Quản lý, điều phối xe và đội ngũ lái xe phục vụ hoạt động của Group.
• Đảm bảo công tác hậu cần, cơ sở vật chất và điều kiện làm việc cho CBNV.

F. Văn hóa doanh nghiệp & gắn kết

• Xây dựng và triển khai các hoạt động văn hóa, gắn kết và chăm sóc đời sống CBNV.
• Tổ chức các chương trình nội bộ, hoạt động tập thể và hoạt động cộng đồng, thiện nguyện.
• Phối hợp với Marketing tổ chức các sự kiện và chương trình lớn của Group.

G. Quản lý & báo cáo

• Quản lý, phân công và đánh giá hiệu quả công việc của đội ngũ Phòng HCNS.
• Trực tiếp tham gia các buổi họp thứ 7 hàng tuần cùng BLĐ và các cấp quản lý, báo cáo kết quả công việc hàng tuần của P. HCNS

Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Lãnh đạo

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
• Am hiểu về quản trị nhân sự, C&B, quan hệ lao động, pháp luật lao động và hành chính.
• Có năng lực xây dựng hệ thống, chính sách và quy trình nhân sự.
• Kỹ năng quản lý, tổ chức công việc, giao tiếp và xử lý tình huống tốt.
• Tư duy hệ thống, chủ động, trách nhiệm, bảo mật và có khả năng tham mưu cho Ban Lãnh đạo.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương: Cạnh tranh (có thể thỏa thuận theo năng lực)
•  Môi trường làm việc năng động, thân thiện.
• Tạo điều kiện học hỏi phát triển bản thân và các kỹ năng sống;
• Công ty cung cấp các thiết bị làm việc chuyên nghiệp.
• Thưởng 2 lần, năm + các chế độ phúc lợi khác;
•  Du lịch 1-2 lần/năm và hưởng các quyền lợi khác theo luật lao động;
• Đóng BHXH ngay sau khi ký HĐLĐ.