Tuyển dụng Trưởng Phòng Đào Tạo Và Phát Triển Văn Hóa Doanh Nghiệp tại Hà Nội

1. Lập kế hoạch & Quản lý ngân sách Đào tạo - VHDN

• Lập kế hoạch Đào tạo (L&D) và Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp trung/dài hạn gắn với mục tiêu kinh doanh.
• Xây dựng khung năng lực (Competency Framework) và lộ trình phát triển cho các vị trí trọng yếu trong hệ thống.
• Thiết lập và kiểm soát ngân sách hoạt động hằng năm cho mảng Đào tạo, Truyền thông nội bộ và Sự kiện doanh nghiệp.

2. Vận hành & Phát triển Hệ thống Đào tạo 

• Chuẩn hóa khung chương trình, tài liệu đào tạo hội nhập, kỹ năng mềm, văn hóa doanh nghiệp.
• Quản trị tính năng Đào tạo, sát hạch trực tuyến và đánh giá giảng viên trên hệ thống SalePro.com.
• Giám sát và đôn đốc việc thực hiện chỉ tiêu KPI đào tạo của đội ngũ quản lý kinh doanh (Giám đốc Khối, Giám đốc Vùng, Giám đốc Dự án).
• Phối hợp với Giám đốc Nhân sự dẫn dắt các chương trình phát triển lãnh đạo và xây dựng quy hoạch kế cận cho các vị trí quản lý chủ chốt.

3. Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp & Truyền thông nội bộ

• Định hình, chuẩn hóa và giám sát việc thực thi hệ giá trị cốt lõi "Tinh thần làm chủ" thành hành vi đo lường được trên toàn hệ thống.
• Thiết lập bộ chỉ số đo lường mức độ gắn kết và sức khỏe văn hóa tổ chức báo cáo định kỳ cho Ban Điều hành.
• Định hướng nội dung, quản lý vận hành các kênh thông tin nội bộ (Facebook, nhóm Zalo chung, bản tin doanh nghiệp).
• Chịu trách nhiệm tổ chức các chương trình hoạt động nội bộ 
• Phối hợp với đội Media thuộc Ban Marketing để kiểm soát chất lượng hình ảnh, ấn phẩm truyền thông nội bộ theo đúng bộ nhận diện thương hiệu Mayhomes.

4. Đối tác chiến lược & Quản lý Đội ngũ

• Tư vấn trực tiếp cho Giám đốc Nhân sự/ BLĐ Công ty về năng lực tổ chức, rủi ro nhân sự và văn hóa doanh nghiệp.
• Trực tiếp phân công, giao KPI hằng tháng, hướng dẫn nghiệp vụ và đánh giá hiệu quả làm việc của 03 Chuyên viên dưới quyền (L&D, Admin Đào tạo, TTNB).
• Quản lý, khai thác và phân tích dữ liệu đào tạo/văn hóa doanh nghiệp để thực hiện báo cáo định kỳ gửi Ban Điều hành.

Yêu cầu ứng viên

1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Báo           chí - Truyền thông, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan;

2. Kinh nghiệm làm việc: 

• Tối thiểu 3 – 5 năm kinh nghiệm thực tế trong mảng Đào tạo (L&D), Phát triển tổ chức hoặc Phát triển Văn hóa doanh nghiệp.

• Tối thiểu 1- 2 năm kinh nghiệm ở vai trò quản lý tại doanh nghiệp quy mô từ 200 – 500 nhân sự trở lên (Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Bất động sản, Tài chính, Bán lẻ hoặc Tập đoàn đa chi nhánh).

3. Năng lực chuyên môn & Kỹ năng:

• Kỹ năng quản lý đội nhóm, quản lý ngân sách và điều phối sự kiện quy mô lớn.
• Khả năng ảnh hưởng, giao tiếp khéo léo và kết nối con người tốt.
• Khả năng trực tiếp đứng lớp đào tạo là điểm cộng

• Trọng tâm vị trí tập trung vào tư duy chiến lược, tổ chức hệ thống đào tạo và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

4. Tố chất & Thái độ:

• Bắt buộc có "Tinh thần làm chủ": Chủ động chịu trách nhiệm tối cao về kết quả công việc của team, kiên định thúc đẩy thay đổi văn hóa, không đổ lỗi, không chờ nhắc nhở.

Quyền lợi được hưởng

• Toàn quyền phê duyệt kế hoạch, ngân sách hoạt động của Team Đào tạo & PT VHDN trong hạn mức được Ban Điều hành giao.
• Quyền đề xuất, thẩm định các chương trình đào tạo/văn hóa thuê ngoài (đối tác, chuyên gia, nền tảng công nghệ).
• Quyền tham mưu trực tiếp và có tiếng nói trong các quyết định tổ chức liên quan đến nhân sự cấp quản lý.
• Mức thu nhập: 30.000.000 – 40.000.000 VNĐ/tháng (Gross), thỏa thuận theo năng lực + Thưởng KPI/hiệu quả kinh doanh hằng năm.
• Bảo hiểm & Phúc lợi: BHXH, Thưởng lễ tết, Tài trợ chi phí các khóa học phát triển chuyên môn, Tham gia các hoạt động Teambuilding, du lịch nghỉ dưỡng hằng năm, và hưởng các chế độ phúc lợi sinh nhật, hiếu hỷ, Lễ/Tết.
• Lộ trình thăng tiến: Lộ trình phát triển rõ ràng lên các vị trí Quản trị cấp cao hơn.
• Cấp thiết bị làm việc
• Lương tháng 13 và hoa hồng kết quả kinh doanh.