Tuyển dụng Trưởng Nhóm Tuyển Dụng Và Đào Tạo tại Hà Nội

• Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của công ty và các Business.
• Chủ động tìm kiếm, xây dựng nguồn ứng viên; ưu tiên Sales, Marketing và Leader.
• Sàng lọc, phỏng vấn và phối hợp với Leader lựa chọn ứng viên.
• Xây dựng và quản lý quy trình Onboarding 7/30/60/90 ngày.
• Xây dựng hệ thống, tài liệu và chương trình đào tạo nhân sự mới.
• Phối hợp Business Head/Leader đào tạo sản phẩm, quy trình và kỹ năng.
• Theo dõi chất lượng nhân sự sau tuyển dụng và trong thời gian thử việc.
• Phối hợp triển khai KPI, Performance Review và Talent Matrix.
• Phát hiện, đào tạo và xây dựng nguồn nhân sự tiềm năng/Leader kế cận.
• Từng bước chuẩn hóa hệ thống People & Talent phục vụ quá trình mở rộng công ty.

KPI CHÍNH

• Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch tuyển dụng.
• Thời gian tuyển dụng (Time to Fill).
• Tỷ lệ ứng viên nhận việc.
• Tỷ lệ nhân sự qua thử việc.
• Tỷ lệ giữ chân sau 90 ngày.
• Time to Productivity: thời gian nhân sự mới đạt chuẩn công việc/KPI.
• Tiến độ và hiệu quả chương trình đào tạo.

Yêu cầu ứng viên

• Có kinh nghiệm về Tuyển dụng/Đào tạo/HR Development.
• Ưu tiên từng tuyển số lượng lớn nhân sự Sales, Marketing.
• Có khả năng phỏng vấn, đánh giá và đào tạo nhân sự.
• Có tư duy KPI, dữ liệu và xây dựng quy trình.
• Chủ động, quyết liệt, giao tiếp tốt và hướng đến kết quả.
• Ưu tiên từng làm tại SME/Startup/doanh nghiệp đang tăng trưởng nhanh.

Quyền lợi được hưởng

•  Các khoản phụ cấp/hỗ trợ theo chính sách công ty.
•  Có Lãnh đạo trực tiếp hướng dẫn, đồng hành trong quá trình làm việc.
•  Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định sau thời gian thử việc.
•  Được hỗ trợ/cấp công cụ phục vụ công việc.
•  Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, đồng nghiệp hỗ trợ.
•  Lộ trình phát triển: Recruitment & Training Leader → People & Talent Manager → Head of People & Talent