Trưởng Nhóm Thiết Kế 3D Nội Thất - 3 Năm Kinh Nghiệm - Thu Nhập Up To 24 Triệu - Quận 12

• Quản lý & Điều phối: Chịu trách nhiệm quản lý, phân công công việc, giám sát tiến độ và kiểm duyệt chất lượng/thẩm mỹ sản phẩm thiết kế của toàn nhóm.
• Trực tiếp tham gia thiết kế 3D/Concept khi khối lượng công việc biến động; làm việc với khách hàng trong các trường hợp liên quan đến dự án lớn (Văn phòng, Showroom, Nhà hàng, Chuỗi bán lẻ F&B...).
• Phát triển đội ngũ: Đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ/kỹ năng cho nhân viên; tham gia đánh giá năng lực, hiệu quả công việc (KPIs) của nhân sự trong nhóm theo định kỳ.
• Xây dựng hệ thống: Phối hợp xây dựng, cải tiến quy trình làm việc và cập nhật hệ thống tiêu chuẩn thiết kế dự án của công ty.
• Phối hợp với các bộ môn để hồ sơ đạt chất lượng cao khi phát hành
• Đảm bảo tiến độ HSTK theo kế hoạch được giao.

Yêu cầu ứng viên

• Kinh nghiệm: Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý/Trưởng nhóm dự án nội thất và từ 3 năm kinh nghiệm chuyên môn thiết kế các công trình tương tự (đã từng tham gia các công trình lớn, có góc nhìn thiết kế đẹp và sang).
• Học vấn: Tốt nghiệp CĐ/ Đại học chuyên ngành Thiết kế Nội thất, Kiến trúc hoặc các ngành liên quan.
• Chuyên môn: Có kiến thức sâu về kết cấu nội thất ngành hàng; sử dụng thành thạo các phần mềm chuyên môn thiết kế.
• Kỹ năng quản lý: Khả năng lãnh đạo, lập kế hoạch, bao quát và giải quyết vấn đề tốt; chịu được áp lực công việc cao.
• Sử dụng các phần mềm như Revit, Sketchup, Auto Cad, 3DsMax, Photoshop, Render Corona.
• Biết sử dụng các phần mềm hỗ trợ như Lumion, Corel, InDesign, Illustrator, Adobe... là một lợi thế
• Am hiểu về các dòng sản phẩm kiến trúc, nội – ngoại thất cao cấp là một lợi thế.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập cạnh tranh từ 18 – 24 triệu/tháng, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo.
• Cơ hội tham gia các dự án quy mô và đẳng cấp, giúp nâng cao chuyên môn, tư duy thẩm mỹ và xây dựng portfolio ấn tượng.
• Chế độ bảo hiểm đầy đủ (BHXH, BHYT, BHTN) theo đúng quy định của Luật Lao động.
• Chính sách thưởng hấp dẫn: thưởng KPI, thưởng theo hiệu quả công trình, thưởng tháng 13, 14… dựa trên kết quả kinh doanh hằng năm.
• Được tham gia vào các hoạt động, sự kiện tập thể dành cho nhân viên Công ty: Du lịch hè, khám sức khỏe định kỳ, sự kiện vào các ngày lễ trong năm (8/3, 20/10, sinh nhật công ty, Noel, Year End Party...)