Tuyển dụng Trưởng Nhóm Lương Khoán Và KPI tại Hà Nội

Mô tả công việc

1. Xây dựng và kiểm soát lương khoán

• Xây dựng, rà soát định mức lao động, đơn giá khoán và phương án phân chia quỹ lương.
• Kiểm tra bảng lương khoán, phân tích chênh lệch và đề xuất điều chỉnh.

2. Phân tích năng suất và chi phí nhân công

• Theo dõi, phân tích năng suất lao động, giờ công và chi phí nhân công.
• Đề xuất giải pháp cải tiến cơ chế khoán, tối ưu lao động và nâng cao năng suất.

3. Xây dựng và quản lý KPI

• Xây dựng hệ thống KPI, mục tiêu, trọng số và phương pháp đánh giá.
• Theo dõi, thẩm định kết quả KPI và kiểm soát việc tính lương, thưởng theo KPI.

4. Xây dựng chính sách và triển khai

• Chuẩn hóa quy chế lương khoán, KPI, quy trình và biểu mẫu liên quan.
• Hướng dẫn triển khai, xây dựng công cụ báo cáo; tham gia điều chỉnh thang bảng lương, bậc nghề và khung năng lực.

Yêu cầu công việc

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế lao động, Quản trị nhân lực, Kế toán, Tài chính, Quản lý công nghiệp hoặc liên quan.
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm liên quan, trong đó ít nhất 2 năm trực tiếp xây dựng hoặc cải tiến lương khoán/lương sản phẩm tại doanh nghiệp sản xuất; đã vận hành ít nhất một phương án lương khoán và một bộ KPI.
• Kiến thức: Am hiểu nghiệp vụ lương khoán và quản trị KPI.
• Kỹ năng: Thành thạo Excel, xây dựng mô hình tính lương, xử lý và kiểm soát dữ liệu; ưu tiên biết Power Query. Có kỹ năng tổ chức công việc, thuyết trình và giải quyết vấn đề.
• Ưu tiên: Kinh nghiệm tại doanh nghiệp nhiều nhà máy, quy mô từ 300 lao động; ngành đá, khai thác, bột, nhựa; có kinh nghiệm điều phối hoặc dẫn dắt nhóm.

Quyền lợi được hưởng

• Xét tăng lương, thưởng định kỳ theo hiệu quả công việc.
• Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
• Làm việc tại văn phòng tiêu chuẩn 4–5 sao tại trung tâm Hà Nội.
• Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp.
• Tiếp xúc, làm việc trực tiếp với các sở ban ngành Việt Nam và các tập đoàn lớn trên thế giới.