Trình Dược Viên/Nhân Viên Kinh Doanh Thị Trường Thiết Bị Y Tế (HCM)

• Tiếp cận các khoa, phòng và bác sĩ tại bệnh viện, phòng Vật tư và các đơn vị liên quan.
• Giới thiệu sản phẩm, hỗ trợ hội thảo và thử nghiệm sản phẩm.
• Theo dõi nhu cầu sử dụng và kế hoạch mua sắm của bệnh viện.
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với bác sĩ, phòng Vật tư, phòng Kế hoạch tổng hợp và Ban Giám đốc bệnh viện.
• Khi cần thiết, hỗ trợ việc sử dụng sản phẩm trong lâm sàng.
• Thực hiện các công việc liên quan đến đưa sản phẩm vào bệnh viện, bao gồm đăng ký bảo hiểm y tế (BHYT) và tham gia đấu thầu bệnh viện.
• Thường xuyên gặp gỡ, làm việc với các khoa lâm sàng, bác sĩ, phòng Vật tư – Thiết bị y tế và các bộ phận liên quan của bệnh viện để xây dựng và duy trì mối quan hệ hợp tác.
• Giới thiệu, đào tạo và truyền thông về kiến thức sản phẩm (đặc biệt là các sản phẩm chấn thương chỉnh hình/xương khớp).
• Theo dõi nhu cầu sử dụng sản phẩm của bệnh viện và kế hoạch mua hàng của các đại lý/nhà phân phối.
• Tìm kiếm và phát triển đại lý nhà phân phối, phòng khám trên toàn quốc.
• Chăm sóc hệ thống khách hàng hiện hữu.
• Giới thiệu, tư vấn và bán các sản phẩm của công ty.
• Thực hiện báo giá, đàm phán và ký kết hợp đồng.
• Theo dõi đơn hàng, công nợ và hỗ trợ sau bán hàng.
• Thu thập thông tin thị trường, giá bán và sản phẩm cạnh tranh.
• Hoàn thành chỉ tiêu doanh số theo kế hoạch.

Yêu cầu công việc

• Có kinh nghiệm thiết bị phân loại A, B, C, D (nhất là về Xương Nhân Tạo).
• Nam, Nữ, độ tuổi phù hợp, ưa nhìn.
• Biết tiếng Trung là lợi thế.
• Có kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và xử lý công việc tốt.
• Chủ động, trách nhiệm, có tinh thần học hỏi.
• Không ngại tăng ca và đi công tác khi công việc yêu cầu.

Quyền lợi được hưởng

• Lương cơ bản theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, khởi điểm 20 triệu.
• BHXH, BHYT, BHTN tham gia theo quy định pháp luật.
• Nghỉ phép năm 12 ngày/năm đối với công việc trong điều kiện bình thường.
• Nghỉ lễ, Tết theo quy định của Nhà nước, hưởng nguyên lương.
• Lương tháng 13 đề xuất áp dụng theo kết quả kinh doanh và thời gian làm việc.
• Thưởng hiệu suất (KPI) theo kết quả công việc từng bộ phận.
• Thưởng doanh số dành cho nhân viên kinh doanh theo chính sách hoa hồng.
• Phụ cấp xăng xe, công tác phí tùy vị trí.
• Khám sức khỏe: Tổ chức khám sức khỏe định kỳ theo quy định.
• Sinh nhật: Đề xuất quà hoặc tiền 500.000 đồng/người.
• Du lịch công ty: Đề xuất tổ chức mỗi năm một lần tùy tình hình kinh doanh.
• Đào tạo: Đào tạo sản phẩm, kỹ năng và chuyên môn.
• Xét tăng lương: Đề xuất đánh giá định kỳ mỗi năm.
• Thăng tiến: Cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý.