Tuyển dụng Talent Acquisition Specialist/ IT Recruitment & Headhunting tại Hồ Chí Minh

1. Chủ trì và tối ưu công tác tuyển dụng tại Chi nhánh:

- Hoạch định định biên nhân sự: Lập và phê duyệt kế hoạch tuyển dụng Chi nhánh dựa trên chiến lược của Công ty.

- Sourcing & Headhunting: Trực tiếp tìm kiếm và săn đón nhân tài lĩnh vực Data Centern & Cloud đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu tuyển dụng 

- Hợp tác nội bộ: Phối hợp chặt chẽ với Hiring Managers để làm rõ các yêu cầu cho từng vị trí.

- Phân tích thị trường: Liên tục cập nhật và phân tích xu hướng thị trường lao động IT, salary benchmarks và xu hướng dịch chuyển nhân tài trong ngành công nghệ.

- Talent Pipeline: Xây dựng và duy trì mạng lưới nguồn ứng viên tiềm năng dài hạn (talent pipeline) cho các vị trí trọng yếu.

- Chính sách & Sáng kiến: Xây dựng, đề xuất và triển khai các chính sách, tiêu chuẩn tuyển dụng và các sáng kiến Talent Acquisition nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng, cải thiện trải nghiệm ứng viên và hỗ trợ chiến lược nhân sự chung.

- Tối ưu quy trình: Chủ động đóng góp vào việc tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và nâng cao hiệu quả các kênh tìm kiếm ứng viên.

2. Triển khai, giám sát chất lượng chương trình Đào tạo hội nhập nhân viên mới. Phối hợp lên kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ khác cùng ngành dọc Đào tạo của công ty

3. Tham gia đánh giá hiệu suất công việc của CBNV tại Chi nhánh.

4. Tư vấn & đề xuất chính sách, phúc lợi phù hợp với thị trường và chiến lược nhân sự.

5. Hỗ trợ các công việc khác liên quan trong lĩnh vực nhân sự

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Công nghệ Thông tin, Điện tử Viễn thông hoặc các ngành liên quan (từ loại Khá trở lên)

- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Talent Acquisition / IT Headhunter .. & thực hiện full-cycle, trong đó từ 2 năm kinh nghiệm Lead team hoặc HR Manager

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng mảng CNTT, Cloud, Data Center,...

- Tiếng Anh tương đương tối thiểu 550 Toeic

- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán lương thưởng và quản trị mối quan hệ (Stakeholder Management) tốt, kỹ năng tìm kiếm ứng viên chủ động tốt

- Tinh thần chủ động, trách nhiệm cao & hướng tới kết quả

- Khả năng chịu áp lực tốt

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng
• Chăm sóc sức khoẻ: Bảo hiểm
  Chăm sóc sức khỏe
  Phúc lợi về sức khỏe: Bảo hiểm sức khỏe và tai nạn cá nhân cao cấp; Khám sức khỏe định kì hàng năm; Chế độ hỗ trợ đặc biệt dành cho nhân viên nữ trong thời gian nghỉ thai sản.. và một số BH khác
• Nghỉ phép có lương: Chế độ nghỉ phép
  Ngày nghỉ: 12 ngày phép hàng năm theo Luật Lao Động, 3 ngày nghỉ mát và 1 ngày lễ truyền thống 22/12 của Viettel & 0.5 ngày sinh nhật
• Đào tạo: Đào tạo
  Đào tạo nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng và phát triển theo hướng chuyên gia hoặc quản lý
• Cơ hội du lịch: Du Lịch
  Có cơ hội làm việc với khách hàng đa dạng trong nước và quốc tế
• Hoạt động nhóm: Thư giãn 30 phút mỗi ngày với hoạt động Happy Time
  Các hoạt động câu lạc bộ: Pes, Cầu lông, Pickleball,Yoga...
• Khác: Phụ cấp
  Đồng phục
  Tăng lương
  Phụ cấp thâm niên
  Hưởng gói thu nhập cạnh tranh trong thị trường CNTT
  Quan tâm bố mẹ, con cái của nhân viên vào các dịp đặc biệt... cùng nhiều phúc lợi khác