Tuyển dụng Talent Acquisition - Định hướng TABP tại Hà Nội

• Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng, bao gồm:
• Trao đổi với Trưởng phòng Nhân sự để xác định kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm. Từ đó đề xuất về phương án và chiến lược tuyển dụng phù hợp
• Làm việc với các phòng ban để hiểu và xác định rõ chân dung Ứng viên tiềm năng công ty đang cần
• Lên kế hoạch và triển khai quy trình tuyển dụng nhằm đáp ứng tiêu chí “Right Person, Right Job, Right time”
• Thực hiện tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên đa dạng các kênh, nguồn khác nhau
• Sắp xếp phỏng vấn và tham gia đánh giá ứng viên, trở thành Đối tác tin cậy cho Hiring Manager trong quá trình ra quyết định
• Tham gia lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch truyền thông tuyển dụng, chương trình thu hút nhân tài...
• Liên tục tìm tòi và cập nhật thị trường để đưa ra đề xuất thay đổi hoặc phương án tuyển dụng phù hợp
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng nhân sự.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp ĐH trở lên các ngành Nhân sự, Kinh tế, Thương mại, Kinh doanh,...
• Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm (tham gia vào toàn bộ quy trình) tại vị trí Recruiter, Talent Acquisition,... tại các công ty về công nghệ/game/dịch vụ có tốc độ scale nhanh.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm và know-how về các ngành: IT, SaaS, E-commerce, Marketing,...
• Data-driven tốt, có thể sử dụng tốt các kỹ thuật phỏng vấn và phương pháp đánh giá khác nhau
• Mạnh sourcing, hunting, chủ động với kế hoạch tuyển dụng
• Có khả năng xây dựng network tốt với Hiring Manager, Ứng viên tiềm năng, Nhân sự trong ngành...
• Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt
• Kỹ năng quản lý công việc và làm việc nhóm tốt
• Làm việc có tâm, chỉn chu, chăm chỉ, cầu tiến, có trách nhiệm & chịu được áp lực công việc cao.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập và chế độ đãi ngộ:
• Thu nhập: Thu nhập cạnh tranh với gói thu nhập hấp dẫn theo năm (có thể lên tới 14-16 tháng lương/năm)
• Lương cứng: Upto 20.000.000 VNĐ/ tháng (Sẵn sàng thoả thuận theo năng lực nếu phù hợp)
• Có khung năng lực rõ ràng cùng các đợt review 06 tháng/ lần
• Được tham gia BHXH, BHYT, Khám sức khoẻ định kỳ và các chế độ nghỉ lễ Tết theo quy định của Nhà nước và chính sách của công ty
• Nghỉ phép 12 ngày/ năm, cùng các phần quà/ thưởng/ trợ cấp cho các dịp lễ, sinh nhật,....
• Nghỉ mát, du lịch hàng năm theo chế độ của Công ty.
• Môi trường và cơ hội:
• Được trao quyền và cơ hội để thử sức với các phương án tuyển dụng, thu hút nhân tài,...
• Có lộ trình thăng tiến rõ ràng, định hướng chức năng theo TABP - trở thành đối tác của Hiring Managers
• Cơ hội lên các vị trí Leader rộng mở
• Tham gia các buổi đào tạo thường xuyên với đa dạng chủ đề, theo lộ trình đào tạo của công ty: Về kỹ năng quản lý dự án, hoạch định kế hoạch, sử dụng các công cụ AI cho công việc,...
• Cởi mở và khuyến khích các đề xuất tham gia gia khoá học để củng cố và nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ
• Môi trường làm việc trẻ trung, quyết liệt, nói không với drama, thẳng thắn feedback giúp bạn phát triển bản thân nhanh chóng
• Văn phòng thoải mái, được trang bị đầy đủ tiện nghi.