Tuyển dụng Quản Trị Dự Án (CĐS/CNTT) tại Hà Nội

1. Quản trị và điều phối dự án chuyển đổi số

• Tham gia xây dựng kế hoạch tổng thể, roadmap và lộ trình triển khai các dự án chuyển đổi số của Công ty/Khối.
• Điều phối và giám sát tiến độ triển khai các dự án số hóa quy trình, hệ thống CNTT, workflow và tự động hóa vận hành.
• Theo dõi phạm vi, timeline, nguồn lực, ngân sách và chất lượng triển khai dự án.
• Phối hợp với các phòng ban nghiệp vụ, CNTT và đối tác để đảm bảo dự án được triển khai đúng mục tiêu và tiến độ.
• Quản lý và kiểm soát các thay đổi phát sinh trong quá trình triển khai dự án.

2. Quản trị PMO và chuẩn hóa triển khai

• Xây dựng và duy trì các biểu mẫu, quy trình, phương pháp quản lý dự án theo chuẩn PMO.
• Chuẩn hóa cơ chế theo dõi tiến độ, báo cáo trạng thái, quản lý issue/risk/action log của dự án.
• Theo dõi việc tuân thủ quy trình quản trị dự án tại các đơn vị tham gia triển khai.
• Hỗ trợ xây dựng KPI đo lường hiệu quả triển khai dự án và hiệu quả vận hành sau chuyển đổi.

3. Quản trị rủi ro và hiệu quả triển khai

• Nhận diện các rủi ro, điểm nghẽn và đề xuất phương án xử lý trong quá trình thực hiện dự án.
• Theo dõi mức độ hoàn thành các mục tiêu chuyển đổi số, hiệu quả vận hành và trải nghiệm người dùng.
• Phân tích dữ liệu vận hành sau triển khai nhằm đề xuất cải tiến liên tục.
• Tham gia đánh giá nghiệm thu, đóng dự án và tổng kết bài học kinh nghiệm (lesson learned).

4. Truyền thông và quản trị thay đổi

• Phối hợp xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ cho các chương trình chuyển đổi số.
• Hỗ trợ đào tạo, hướng dẫn người dùng trong quá trình triển khai hệ thống/quy trình mới.
• Thúc đẩy tinh thần đổi mới, cải tiến và chuyển đổi số tại các đơn vị.
• Là đầu mối kết nối giữa nghiệp vụ, CNTT và các bên liên quan trong quá trình triển khai dự án.

5. Báo cáo và tham mưu

• Tổng hợp và lập báo cáo định kỳ/đột xuất về tình hình triển khai dự án, các rủi ro và đề xuất xử lý.
• Tham mưu cho Ban lãnh đạo về lộ trình triển khai, tối ưu nguồn lực và nâng cao hiệu quả quản trị dự án chuyển đổi số.
• Đề xuất các sáng kiến cải tiến quy trình, tự động hóa và nâng cao hiệu quả vận hành.

1. Trình độ – Kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Công nghệ thông tin, Hệ thống thông tin, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Tài chính hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong:
• Quản lý/điều phối dự án CNTT hoặc chuyển đổi số;
• PMO, quản trị chương trình/dự án;
• Triển khai hệ thống BPM, Workflow, ERP, E-Office hoặc tự động hóa quy trình.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các doanh nghiệp lớn, ngân hàng, tài chính hoặc tập đoàn đa ngành.

2. Kiến thức & Kỹ năng chuyên môn

• Hiểu biết về quản trị dự án theo các phương ph

  Yêu cầu công việc

  1. Trình độ – Kinh nghiệm

  • Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Công nghệ thông tin, Hệ thống thông tin, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Tài chính hoặc các chuyên ngành liên quan.
  • Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong:
  • Quản lý/điều phối dự án CNTT hoặc chuyển đổi số;
  • PMO, quản trị chương trình/dự án;
  • Triển khai hệ thống BPM, Workflow, ERP, E-Office hoặc tự động hóa quy trình.
  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các doanh nghiệp lớn, ngân hàng, tài chính hoặc tập đoàn đa ngành.

  2. Kiến thức & Kỹ năng chuyên môn

  • Hiểu biết về quản trị dự án theo các phương pháp Waterfall, Agile/Scrum.
  • Có kiến thức về chuyển đổi số doanh nghiệp, BPM, Workflow, RPA là lợi thế.
  • Có kỹ năng lập kế hoạch, quản trị tiến độ, quản trị rủi ro và quản lý stakeholder.
  • Thành thạo các công cụ quản lý dự án: Jira, Trello, MS Project, Confluence hoặc tương đương.
  • Có khả năng phân tích dữ liệu, tổng hợp báo cáo và trình bày logic.
  • Có chứng chỉ PMP, PMI-ACP, Scrum Master hoặc tương đương.
  • Có kinh nghiệm triển khai các dự án chuyển đổi số quy mô lớn.
  • Có hiểu biết về Lean, Six Sigma hoặc cải tiến quy trình vận hành.

  3. Kỹ năng mềm

  • Kỹ năng giao tiếp, điều phối và làm việc đa phòng ban tốt.
  • Tư duy hệ thống, chủ động và hướng kết quả.
  • Khả năng xử lý vấn đề, quản lý công việc dưới áp lực cao.
  • Kỹ năng thuyết trình, đào tạo và thúc đẩy thay đổi.

  Quyền lợi

  • Thưởng:

    Thưởng tháng 13, hiệu quả công việc, thành tích,... theo chính sách của Tập đoàn

  • Chăm sóc sức khoẻ:

    Bảo hiểm sức khỏe, chế độ khám sức khỏe cho CBNV và người thân (theo chính sách TĐ)

  • Đào tạo:

    Chương trình đào tạo phát triển chuyên môn và năng lực

  • Phiếu giảm giá:

    Ưu đãi vé vui chơi giải trí, nghỉ dưỡng, vé máy bay, ưu đãi tài chính, chi phí khám chữa bệnh,...