Tuyển dụng Quản Lý Sell Out / Sell Out Supervisor tại Hồ Chí Minh (đã hết hạn)

PHỤ TRÁCH QUẢN LÝ NHÂN VIÊN BÁN HÀNG KÊNH MT

01 GSBH phụ trách Điện Máy Chợ Lớn khu vực HCM & Miền Tây (base chính TP Hồ Chí Minh)

01 GSBH phụ trách Điện Máy Xanh khu vực Duyên Hải Miền Trung (base chính Nha Trang - Khánh Hòa)

• Quản lý và giám sát đội ngũ nhân viên bán hàng tại các hệ thống siêu thị (PG, PB) về doanh số, trưng bày, hình ảnh tại điểm bán; giờ giấc làm việc, thái độ và tác phong làm việc;
• Theo dõi, giám sát việc thực hiện các nội quy, quy trình làm việc của Công ty

• Chủ động triển khai đào tạo, huấn luyện, hướng đẫn đội ngũ nhân viên bán hàng tại các hệ thống siêu thị theo định kỳ:

  - Đào tạo về kiến thức sản phẩm

  - Huấn luyện kỹ năng bán hàng

  - Kỹ năng trưng bày sản phẩm

  - Cách thức và phương pháp làm việc với Siêu thị

• Chịu trách nhiệm về doanh số tổng, ngành hàng, nhóm hàng, SKU trọng tâm bán ra tại các Siêu thị
• Xây dựng nội dung đào tạo, huấn luyện cho nhân viên PG/PB
• Tìm hiểu thông tin của đối thủ cạnh tranh, phân tích đánh giá và trình người quản lý về giải pháp thực hiện

Yêu cầu ứng viên

• Trình độ học vấn: Cao đẳng trở lên
• Chuyên môn: Quản trị kinh doanh, Marketing và các ngành nghề có liên quan
• Kinh nghiệm: 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Yêu cầu đã từng phụ trách kênh siêu thị, đã từng làm ngành gia dụng, điện dân dụng, điện gia dụng là một lợi thế

- Ưu tiên nhân sự am hiểu vận hành của hệ thống Điện máy xanh, Điện máy Chợ Lớn, Nguyễn Kim

- Đã từng sử dụng qua các phần mềm hệ thống như ERP, SAP...

- Sử dụng và thao tác tốt các phần mềm văn phòng: Excel, Word, PPT...

• Phẩm chất cá nhân:

- Nhanh nhẹn, linh hoạt, thẳng thắn, trung thực

- Nhạy bén với số liệu, khả năng tư duy logic tốt.

- Có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết với công việc, chịu được áp lực cao.

Quyền lợi được hưởng

• Xét tăng lương: Định kỳ review lương 1 lần/năm dựa trên hiệu quả công việc.
• Thưởng cuối năm đột phá: Thưởng Tết và thưởng vinh danh cá nhân xuất sắc với tổng giá trị dao động từ 1.5 – 3 tháng lương/năm.
• Thưởng hiệu suất & Thâm niên: Thưởng phòng ban theo năm, quỹ thưởng riêng của bộ phận, thưởng thâm niên cho nhân viên gắn bó từ 2 năm.
• Thưởng lễ tết: Nhận thưởng bằng hiện kim hoặc hiện vật vào tất cả các ngày lễ lớn (Tết Dương lịch/Âm lịch, 30/4 - 1/5, Quốc khánh 2/9, Ngày thành lập công ty, Ngày Quốc tế Đàn ông...).
• Tham gia du lịch, teambuilding 1 – 2 lần/năm tại các khách sạn, resort tiêu chuẩn 4 - 5 sao.
• Quà sinh nhật, quà các ngày lễ đặc biệt (8/3, 20/10, 19/11...).
• Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, kế hoạch đào tạo cán bộ nhân viên bài bản theo từng năm và tầm nhìn dài hạn.
• Môi trường làm việc gắn kết với các hoạt động nội bộ diễn ra quanh năm