Tuyển dụng Quản Lý Phụ Trách Đào Tạo tại Hà Nội

1. Chiến Lược, Kế Hoạch & Ngân Sách

• Chiến lược & Kế hoạch: Lập chiến lược và kế hoạch đào tạo (ngắn, trung, dài hạn) cho đội ngũ kinh doanh BĐS và các phòng ban.
• Ngân sách: Xây dựng, quản lý ngân sách đào tạo, tối ưu chi phí và hiệu quả đầu tư

2. Khung Năng Lực & Lộ Trình Phát Triển

• Khung năng lực: Xây dựng khung năng lực (Competency Framework) cho các vị trí toàn Công ty.
• TNA & Lộ trình: Phối hợp đánh giá năng lực, xác định nhu cầu đào tạo (TNA) và thiết kế lộ trình đào tạo cho từng nhóm (nhân sự mới, chính thức, chuyên viên, quản lý cấp trung, nhân sự kế cận).

3. Thiết Kế, Triển Khai Đào Tạo & Onboarding

• Học liệu & Đứng lớp: Biên soạn tài liệu/giáo trình; trực tiếp đứng lớp hoặc điều phối giảng viên đào tạo chuyên môn, kỹ năng, văn hóa doanh nghiệp.
• Triển khai khóa học: Tổ chức đào tạo định kỳ, đào tạo sản phẩm/dự án BĐS mới và phát triển năng lực theo kế hoạch.
• Onboarding & Đối tác: Chủ trì chương trình hội nhập nhân sự mới; tìm kiếm, đánh giá và làm việc với các đơn vị/chuyên gia đào tạo bên ngoài.

4. Đánh Giá, Phân Tích & Báo Cáo

• Đo lường sau đào tạo: Xây dựng hệ thống đánh giá sau đào tạo (kiểm tra kiến thức, năng lực, mức độ hài lòng, hiệu quả ứng dụng thực tế).
• Cải tiến & Báo cáo: Theo dõi, phân tích dữ liệu để đề xuất giải pháp cải tiến; báo cáo định kỳ kết quả phát triển nguồn nhân lực tới Ban Lãnh đạo.

5. Văn Hóa Doanh Nghiệp & Nhiệm Vụ Khác

• Văn hóa: Phối hợp tổ chức sự kiện nội bộ, văn hóa doanh nghiệp và phát triển tổ chức.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Lãnh đạo.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế... hoặc chuyên ngành khác có liên quan
• Tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực Đào tạo và phát triển, trong đó có 3 năm giữ vai trò quản lý cấp phòng hoặc tương đương
• Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai và vận hành các chương trình đào tạo gắn với nhu cầu kinh doanh và hiệu suất làm việc
• Có kinh nghiệm tham gia thiết kế/chuẩn hóa khung năng lực, lộ trình phát triển nhân sự, đặc biệt cho đội ngũ chuyên môn và quản lý cấp trung là một lợi thế

Quyền lợi được hưởng

• Lương thưởng cạnh tranh: 15 - 20M; thử việc trong 2 tháng, hưởng 85%.
• Thưởng các ngày lễ, Tết, tháng lương thứ 13.
• Thường xuyên tham gia đào tạo phát triển kỹ năng, chuyên môn.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, chia sẻ, đồng hành
• Được hưởng chế độ BHXH và phúc lợi xã hội khác theo đúng quy định của pháp luật