Tuyển dụng Phó Tổng Giám Đốc - Mảng Xây Dựng tại Hà Nội

• Phó Tổng Giám đốc chịu trách nhiệm hỗ trợ Tổng Giám đốc trong việc quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của công ty, đảm bảo thực hiện hiệu quả chiến lược kinh doanh, tài chính và vận hành dự án xây dựng.
• Hỗ trợ Tổng Giám đốc trong việc xây dựng chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh của công ty.
• Chỉ đạo và giám sát hoạt động của các phòng ban nhằm đảm bảo thực hiện đúng kế hoạch, mục tiêu đã đề ra.
• Tham gia quản lý, kiểm soát tiến độ và hiệu quả các dự án xây dựng.
• Phối hợp với các bộ phận tài chính - kế toán để kiểm soát ngân sách, dòng tiền và lợi nhuận của công ty.
• Đại diện công ty làm việc với đối tác, khách hàng, cơ quan quản lý nhà nước khi được ủy quyền.
• Đánh giá, cải tiến quy trình làm việc, nâng cao hiệu suất và tối ưu hóa chi phí vận hành.
• Đề xuất các giải pháp chiến lược nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững cho công ty.
• Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự cấp trung và cấp cao.
• Báo cáo trực tiếp cho Tổng Giám đốc và Hội đồng Quản trị về tình hình hoạt động của công ty.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Tổng Giám đốc và Hội đồng Quản trị.

Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Xây dựng, kinh tế xây dựng và các chuyên ngành liên quan.

- Có từ 7 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực quản lý cấp cao, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành xây dựng.

- Kinh nghiệm điều hành và quản lý chiến lược trong doanh nghiệp lớn.

- Thành thạo tin học văn phòng và các công cụ hỗ trợ quản lý, lập kế hoạch.

- Kỹ năng lãnh đạo, ra quyết định và giải quyết vấn đề xuất sắc.

- Am hiểu về các quy định pháp luật liên quan đến doanh nghiệp, đầu tư, tài chính, xây dựng.

- Khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực cao, tư duy chiến lược và nhạy bén trong kinh doanh.

- Kỹ năng đàm phán, thuyết trình và giao tiếp tốt.

Quyền lợi được hưởng

Quyền lợi

• Tháng lương 13, thưởng kinh doanh.
• Hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Review tăng lương 1 lần/ năm.
• Hưởng 12 ngày/năm, sau 5 năm thêm 1 ngày phép, không dùng hết phép được quy thành tiền lương.
• Phụ cấp: Xăng xe; điện thoại…
• Team building và du lịch hàng năm.
• Ăn trưa đầy đủ dinh dưỡng tại công ty.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
• Thưởng các ngày lễ, tết và đầy đủ các chính sách phúc lợi khác.