Tuyển dụng Nhân Viên Tuyển Dụng tại Đà Nẵng

• 2.1. Công tác tuyển dụng
• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, làm rõ yêu cầu và lập kế hoạch triển khai.
• Xây dựng, rà soát và chuẩn hóa JD, tiêu chí sàng lọc và bộ câu hỏi phỏng vấn.
• Đăng tuyển, tìm kiếm và chủ động tiếp cận ứng viên trên các nền tảng phù hợp.
• Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, đánh giá mức độ phù hợp và phối hợp tổ chức phỏng vấn chuyên môn.
• Thực hiện các thủ tục tuyển dụng: thư mời phỏng vấn, thông báo kết quả, thương lượng chế độ và thư mời nhận việc.
• Theo dõi ứng viên từ khi tiếp nhận hồ sơ đến khi nhận việc và hoàn thành thử việc.
• Xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí thường xuyên và vị trí khó tuyển.
• Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ; phân tích hiệu quả từng nguồn và đề xuất giải pháp cải thiện.
• Phối hợp thực hiện onboarding và theo dõi quá trình hội nhập của nhân sự mới.
• 2.2. Xây dựng kênh và truyền thông tuyển dụng
• Xây dựng và phát triển các kênh tuyển dụng của công ty: Facebook, TikTok, LinkedIn, Zalo, website tuyển dụng, …và các nền tảng phù hợp.
• Lập kế hoạch nội dung truyền thông tuyển dụng theo tuần/tháng.
• Sáng tạo nội dung tuyển dụng: bài viết, hình ảnh, video ngắn, câu chuyện nhân sự, môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp.
• Phối hợp cùng bộ phận Marketing quay, dựng hoặc sản xuất nội dung phục vụ tuyển dụng.
• Quản trị fanpage/kênh tuyển dụng; phản hồi bình luận, tin nhắn và chăm sóc ứng viên.
• Triển khai truyền thông tại các hoạt động nội bộ, onboarding, team building và sự kiện của công ty.
• Theo dõi các chỉ số: lượt tiếp cận, tương tác, hồ sơ ứng tuyển, tỷ lệ chuyển đổi và chi phí tuyển dụng.
• Đề xuất các chiến dịch giúp tăng nhận diện thương hiệu nhà tuyển dụng và thu hút ứng viên phù hợp.
• Đảm bảo nội dung tuyển dụng thống nhất với hình ảnh, văn hóa và định hướng của Viora Dental System.
• 2.3. Hỗ trợ công tác hành chính
• Tiếp nhận, soạn thảo, trình ký, ban hành và lưu trữ văn bản, hồ sơ hành chính – nhân sự.
• Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ tiếp nhận nhân sự mới, công cụ làm việc, chỗ ngồi và các thủ tục liên quan.
• Theo dõi văn phòng phẩm, tài sản, trang thiết bị và đề xuất mua sắm theo nhu cầu.
• Hỗ trợ tổ chức cuộc họp, đào tạo, sự kiện nội bộ, sinh nhật, team building và các hoạt động gắn kết.
• Thực hiện công tác hậu cần, tiếp đón và phối hợp với các phòng ban khi phát sinh yêu cầu.
• Hỗ trợ cập nhật dữ liệu nhân sự, chấm công và hồ sơ lao động trong phạm vi được phân công.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Trưởng phòng HCNS và Ban lãnh đạo.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Hành chính, Nhân sự, Quản trị hoặc các ngành liên quan.
• Có từ 02-03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Thành thạo quy trình tuyển dụng từ tiếp nhận nhu cầu đến onboarding.
• Có kỹ năng tìm nguồn, sàng lọc CV, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Cẩn thận, trách nhiệm, chủ động và có tinh thần hỗ trợ.
• Có khả năng viết content tuyển dụng hấp dẫn, đúng đối tượng và phù hợp từng kênh.
• Ngoại hình và tác phong chuyên nghiệp là lợi thế.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: 8tr - 10 tr
• Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Được hưởng các chế độ nghỉ phép, lễ, Tết theo quy định của Công ty.
• Được đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ và có cơ hội phát triển trong môi trường chuyên nghiệp.
• Môi trường làm việc thân thiện, năng động và ổn định.
• Thưởng theo hiệu quả công việc và chính sách của Công ty.