Tuyển dụng Nhân Viên Phát Triển Thị Trường – Thiết Bị Điện Dân Dụng tại Hà Nội

• Quản lý và phát triển cụm Đại lý/Nhà phân phối được giao; duy trì mối quan hệ và nâng cao hiệu quả bán hàng.
• Đào tạo và coaching đội ngũ bán hàng của nhà phân phối uỷ quyền: kỹ năng bán, kiến thức sản phẩm, kỹ thuật chốt sale và xử lý từ chối.
• Thực hiện kế hoạch visit thị trường theo tuần/tháng; ghi nhận và báo cáo đầy đủ sau mỗi chuyến đi.
• Phát triển và mở mới điểm bán lẻ trong khu vực phụ trách theo định hướng của công ty.
• Theo dõi và phân tích doanh số của từng Nhà phân phối ủy quyền; đề xuất action cụ thể để cải thiện doanh số định kỳ.
• Triển khai các chương trình khuyến mại, sự kiện thị trường theo kế hoạch và yêu cầu của công ty.
• Phối hợp với bộ phận admin để xử lý báo giá, đơn hàng và các yêu cầu phát sinh từ điểm bán kịp thời.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của quản lý trực tiếp.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên (Ưu tiên ngành Kỹ thuật, Kinh tế, Kinh doanh, Marketing hoặc tương đương).
• Tuổi: dưới 35.
• Nhanh nhẹn, trung thực, có tinh thần trách nhiệm và chịu áp lực tốt.
• Yêu thích công việc kinh doanh, giao tiếp khách hàng và đi thị trường.
• Thành thạo tin học văn phòng cơ bản; biết sử dụng CRM hoặc công cụ báo cáo là lợi thế.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt với đối tác và khách hàng.
• Chủ động, kỷ luật; sẵn sàng đi thị trường với tần suất cao theo kế hoạch tuần.
• Đi thị trường trực tiếp tại tỉnh; về trụ sở chính tại Hà Nội họp báo cáo công việc 1 lần/tháng.
• Có bằng lái xe là lợi thế; sẵn sàng di chuyển trong khu vực phụ trách và vùng lân cận.
• Ưu tiên: có từ 1 – 3 năm kinh nghiệm phát triển kênh, chăm sóc đại lý hoặc bán hàng thực địa.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: Lương cơ bản + Phụ cấp + Thưởng (Thu nhập khởi điểm 12.000.000 – 18.000.000đ, theo kinh nghiệm và năng lực).
• Review lương 6 tháng/lần; lộ trình tăng lương rõ ràng theo vị trí.
• Các chính sách thưởng khác: thưởng sáng kiến cho đóng góp xuất sắc hiệu quả cho sự phát triển của Công ty; thưởng khi giới thiệu nhân sự cho công ty.
• Lương cơ bản tăng theo thâm niên, căn cứ vào quy chế của công ty.
• Cung cấp trang thiết bị (máy tính PC), văn phòng phẩm.
• Các khoản phụ cấp như: phụ cấp ăn trưa (700.000đ), xăng xe, công tác phí,…
• Đóng Bảo hiểm đầy đủ theo quy định luật lao động hiện hành.
• Quà các dịp Lễ Tết, sinh nhật nhân viên,....
• Các chương trình đào tạo kỹ năng và nghiệp vụ, các khoá học, hội nghị, workshop,... nhằm nâng cao trình độ của cán bộ, nhân viên.
• Các chương trình team building, mini game, các sự kiện giải trí và kết nối,...