Tuyển dụng Nhân viên Phát triển Kinh doanh

III. Trách nhiệm

• 1- Tiếp nhận, sàng lọc danh sách khách hàng tiềm năng từ chiến dịch Marketing để trở thành đối tượng cho bộ phận Kinh Doanh- tiếp thị
• 2- Gọi điện thoại/gửi email giới thiệu công ty và sản phẩm/dịch vụ đến các khách hàng tiềm năng.
• 3- Nhận biết, nắm bắt nhu cầu của khách hàng để từ đó giới thiệu các dịch vụ phù hợp
• 4- Thuyết phục khách hàng sử dụng sản phẩm/dịch vụ, tạo dựng lòng tin của khách hàng với doanh nghiệp
• 5- Làm việc với đội ngũ phát triển sản phẩm để xây dựng các sản phẩm/dịch vụ đáp ứng tốt nhất nhu cầu của khách hàng
• 6- Chủ động tìm kiếm các cơ hội kinh doanh mới trên thị trường
• 7- Báo cáo lên các cấp trên về tiến độ, kết quả kinh doanh; nhu cầu, vấn đề, mối quan tâm của khách hàng; hoạt động của đối thủ cạnh tranh và tiềm năng trong việc phát triển kinh doanh sản phẩm/dịch vụ.

V. Yêu cầu năng lực

• Trình độ:  Tốt nghiệp Đại học các ngành Marketing, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành tương tự
• Kinh nghiệm làm việc: từ 1-3 năm ở vị trí Nhân viên Phát triển kinh doanh, Nhân viên Kinh doanh hoặc các vị trí tương tự
• Ngoại ngữ: tiếng Anh giao tiếp
• Tin học: Sử dụng thành thạo vi tính Văn phòng
• Có khả năng tự thúc đẩy, tự vạch định mục tiêu cụ thể và tập trung thực hiện mục tiêu
• Thành thạo các kĩ năng bán hàng, giao tiếp và đàm phán
• Tự tin chào hàng đến nhiều loại đối tượng khách hàng
• Cởi mở tiếp thu các góp ý phản hồi
• Có kiến thức về ngành dệt nhuộm. Nắm rỏ về sản phẩm và hành vi tiêu dung của khách hàng.
• Có kỹ năng nghiên cứu thị trường.
• Thành thạo kĩ năng quản trị mối quan hệ
• Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả, khả năng phối hợp và chịu được áp lực cao.
• VI. Thái độ, hành vi phù hợp với công việc
• 3 giá trị cốt lõi(Trách nhiệm, Hợp tác, Tận tâm)
• 6 nguyên tắc văn hóa(Hợp tác, Tận tâm, Cải tiến, Chia sẻ, Hướng đến khách hàng, Hướng đến kết quả)
• Có thói quen cẩn thận, tỉ mỉ nhưng đồng thời cũng có tính chủ động cao
• Linh hoạt và nhanh nhạy trong mọi tình huống