Nhân Viên Kinh Doanh Phát Triển Thị Trường Kênh Phân Phối - Sales Thị Trường - Sales B2B - Sales Rep (Thu Nhập 18 - 35M ++++)

• Phát triển thị trường: Tìm kiếm, tiếp cận và đàm phán mở mới các Nhà phân phối (NPP), đại lý, chuỗi cửa hàng Mẹ & Bé offline tại Hà Nội và các tỉnh thành miền Bắc.
• Công tác thị trường: Trực tiếp di chuyển, khảo sát địa bàn, gặp gỡ làm việc với các chủ đại lý/chủ shop Mẹ & Bé để giới thiệu các dòng sản phẩm bình sữa và phụ kiện.
• Quản lý & Chăm sóc hệ thống: Duy trì mối quan hệ tốt với hệ thống đại lý hiện có; hỗ trợ đại lý tư vấn sản phẩm, đẩy mạnh bán hàng (sell-out) và xử lý các vấn đề phát sinh.
• Quản lý Doanh số & Công nợ: Đảm bảo hoàn thành các chỉ tiêu doanh số được giao; đôn đốc và theo dõi thu hồi công nợ đúng hạn.
• Báo cáo & Khảo sát: Cập nhật thông tin đối thủ cạnh tranh (giá, chính sách, chương trình khuyến mãi) và báo cáo tiến độ công việc định kỳ cho Quản lý.

Yêu cầu ứng viên

• Kinh nghiệm: Có từ 1 - 2 năm kinh nghiệm làm Sales thị trường (Sales Rep, Sales B2B). Ưu tiên đặc biệt ứng viên đã có kinh nghiệm trong ngành Mẹ & Bé, Bình sữa, Tã bỉm, FMCG hoặc đã có sẵn mối quan hệ với các shop/đại lý Mẹ & Bé tại miền Bắc.
• Di chuyển: Nam/Nữ có sức khỏe tốt, chấp nhận di chuyển nhiều và đi công tác tỉnh theo kế hoạch kinh doanh.
• Kỹ năng: Giao tiếp tốt, kỹ năng đàm phán, thuyết phục và xử lý từ chối hiệu quả.
• Tố chất: Chủ động trong công việc, chịu được áp lực doanh số (KPIs), hướng tới kết quả và tinh thần trách nhiệm cao.
• Có phương tiện di chuyển cá nhân.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập hấp dẫn: Lương cứng 8 – 13 Triệu + Thưởng hoa hồng doanh số (không trần) + Phụ cấp.
• Đầy đủ phụ cấp: Công tác phí (tiền xe, lưu trú, ăn uống khi đi tỉnh), phụ cấp điện thoại, xăng xe được hỗ trợ đầy đủ, rõ ràng.
• Chế độ bảo hiểm: Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của Luật Lao động sau thời gian thử việc.
• Đào tạo: Được đào tạo bài bản về kiến thức sản phẩm chuyên sâu (bình sữa, ngành hàng Mẹ & Bé) và kỹ năng phát triển thị trường B2B.
• Môi trường & Cơ hội: Môi trường làm việc cởi mở, trao quyền, đánh giá theo năng lực thực tế. Có lộ trình thăng tiến rõ ràng lên Trưởng nhóm / Quản lý vùng.
• Thưởng các ngày lễ, Tết, thưởng hiệu quả kinh doanh cuối năm.