Tuyển dụng Nhân Viên Kiểm Thử Phần Mềm - Manual Tester tại Hà Nội

• Xem xét yêu cầu phần mềm và chuẩn bị các kịch bản kiểm thử.
• Tương tác với khách hàng để hiểu các yêu cầu sản phẩm.
• Tham gia đánh giá phần mềm và cung cấp đầu vào theo yêu cầu, thiết kế sản phẩm và phát hiện các vấn đề tiềm ẩn.
• Chuẩn bị kịch bản kiểm thử về tất cả các khía cạnh liên quan đến thử nghiệm phần mềm.
• Thực hiện các bài kiểm tra về khả năng sử dụng phần mềm.
• Phân tích kết quả kiểm tra về tác động cơ sở dữ liệu hoặc lỗi và khả năng sử dụng.
• Loại bỏ mọi rủi ro để đảm bảo cho chất lượng sản phẩm nhằm mang lại sự hài lòng cho khách hàng.

Yêu cầu ứng viên

• Có từ 1 năm kinh nghiệm test mobile/ web trở lên.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Công nghệ thông tin và các chuyên ngành liên quan.
• Có kiến thức về SQL.
• Có kinh nghiệm test API.
• Ưu tiên có chứng chỉ ISTQB.
• Tiếng anh tốt là lợi thế.
• Cẩn thận, kiên nhẫn, năng động và có khả năng giải quyết vấn đề.
• Có hiểu biết về nghiệp vụ tài chính bán hàng, có kinh nghiệm về Microservices là một lợi thế.
• Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, kỹ năng làm việc nhóm tốt, luôn sẵn sàng hỗ trợ.
• Chịu được áp lực cao trong công việc, có khả năng làm việc độc lập, chủ động.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương thỏa thuận theo năng lực.
• Thưởng cuối năm (1-3 tháng lương) tùy theo tình hình kinh doanh.
• Ngày phép hàng năm, ngày phép thâm niên, ngày phép tháng sinh nhật.
• Đánh giá năng suất và xét tăng lương hàng năm.
• Tài trợ 100% phí thi các chứng chỉ quốc tế; phụ cấp chứng chỉ chuyên môn.
• Khám sức khỏe định kỳ;
• BHXH, nghỉ lễ theo quy định.
• Tham gia vào các dự án hiệu năng cao, số lượng dữ liệu lớn và tập khách hàng lớn.
• Được làm việc trên các hệ thống lớn với các bài toán công nghệ phức tạp
• Tham gia vào nhóm phát triển Scrum tự chủ, linh hoạt và năng suất cao theo mô hình Agile/Scrum.
• Môi trường làm việc trẻ, năng động, vui vẻ, hạnh phúc với các hoạt động văn hóa sôi động như retreat, picnic, team building, happy event, BiPlus radio, ...
• Được làm nhiều, được thử nhiều và được sai, học thực chiến trong công việc
• Liên tục phát triển năng lực thông qua các hoạt động học tập (company learning hour, team learning hour, club), đào tạo, mentoring, coaching,...
• Được phản hồi thường xuyên liên tục và huấn luyện để phát triển năng lực và đạt hiệu suất công việc ngày càng cao (CFRs- Conversation – Feedback – Recognition tháng và 6 tháng).