Tuyển dụng Nhân Viên Kế Toán tại Hồ Chí Minh

• Đối chiếu công nợ định kỳ hoặc đột xuất với khách hàng, nhà cung cấp để đảm bảo số liệu chính xác.
• Hạch toán các nghiệp vụ kế toán liên quan đến công nợ: ghi nhận công nợ, các khoản thanh toán, tạm ứng, hoàn ứng.
• Kiểm tra và xử lý các chứng từ liên quan đến công nợ như hợp đồng, hóa đơn, biên bản đối chiếu, giấy đề nghị thanh toán/tạm ứng.
• Đề xuất các phương án xử lý công nợ khó đòi hoặc công nợ tồn đọng (nếu có).
• Lập các báo cáo công nợ định kỳ (ngày, tuần, tháng, quý, năm) hoặc theo yêu cầu của cấp quản lý.
• Phân tích tình hình công nợ, đưa ra các cảnh báo về rủi ro công nợ và đề xuất giải pháp cải thiện.
• Quản lý, theo dõi chi tiết công nợ phải thu - phải trả của khách hàng, đối tác, nhà cung cấp.
• Đôn đốc, nhắc nhở & phối hợp với bộ phận kinh doanh, các phòng ban liên quan để thu hồi các khoản công nợ quá hạn.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Kế toán trưởng hoặc Ban Giám đốc.

Yêu cầu ứng viên

• Có tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm làm việc thực tế ở vị trí tương đương.
• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Kế toán, Tài chính hoặc các ngành liên quan.
• Nắm vững các nguyên tắc kế toán, chuẩn mực kế toán Việt Nam và các quy định pháp luật liên quan đến thuế, kế toán.
• Sử dụng thành thạo phần mềm kế toán (như Misa, Fast, Bravo, ERP...) và các công cụ tin học văn phòng (đặc biệt là Microsoft Excel).
• Có tư duy logic, khả năng phân tích và tổng hợp số liệu tốt.
• Cẩn thận, trung thực, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
• Chủ động, chịu khó học hỏi và có tinh thần cầu tiến trong công việc.

Quyền lợi được hưởng

• Lương: 9.000.000 - 11.000.000 (hoặc thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm)·
• Thử việc 01 tháng, hưởng 100% mức lương. 
• Thưởng tháng 13, thưởng các dịp lễ, Tết theo chính sách công ty. 
• Được hưởng đầy đủ phép năm, ngày nghỉ lễ Tết và các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Nhà nước; BHXH đóng trên full lương. 
• Xét tăng lương định kỳ 6 tháng dựa trên năng lực và hiệu quả công việc. 
• Môi trường startup quy mô nhỏ, trao đổi trực tiếp với Ban Giám đốc. 
• Môi trường thân thiện, tôn trọng và đề cao sự chủ động, không quá nặng tính cấp bậc.