Tuyển dụng Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự tại Hồ Chí Minh

Mô tả công việc

• Công tác tuyển dụng: Chiếm 80%
• Tuyển dụng và hỗ trợ đào tạo hội nhập nhân viên mới.
• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý nhằm đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự của Công ty.
• Đề xuất và triển khai các kênh tuyển dụng phù hợp với từng vị trí.
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp; tìm kiếm, sàng lọc và liên hệ ứng viên.
• Sắp xếp lịch phỏng vấn, phối hợp với quản lý các bộ phận trong quá trình tuyển dụng.
• Theo dõi kết quả tuyển dụng, cập nhật dữ liệu ứng viên và báo cáo tiến độ tuyển dụng.
• Hỗ trợ tiếp nhận và đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
• Đề xuất các phương án, kênh tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng và đáp ứng nhu cầu nhân sự của Công ty.
• Tuyển dụng theo yêu cầu của các phòng ban.
• Theo dõi và đề xuất các phương án tuyển dụng hiệu quả.
• Công tác hành chính: Chiếm 20%
• Quản lý, theo dõi cơ sở vật chất, trang thiết bị tại nhà hàng.
• Phối hợp đảm bảo môi trường làm việc sạch sẽ, gọn gàng; hỗ trợ công tác an toàn lao động, vệ sinh và PCC.
• Đảm bảo cơ sở vật chất và văn phòng luôn sạch sẽ, gọn gàng trong suốt thời gian làm việc.
• Đảm bảo công tác an toàn, vệ sinh lao động, PCCC trong Công ty.
• Quản lý và lưu trữ các hồ sơ, tài liệu, chứng từ, văn bản, thông báo, công văn.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo.
• (Chi tiết công việc trao đổi khi phỏng vấn)
• Yêu cầu công việc

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị nhân sự,..hoặc các chuyên ngành khác có liên quan (Ưu tiên các trường Đại học công lập).
• Có nghiệp vụ về hành chính văn phòng.
• Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.
• Có kỹ năng quản lý thời gian và lên kế hoạch hiệu quả.
• Trung thực, nhanh nhẹn, nhiệt tình trong công việc.
• Biết sắp xếp công việc một cách tỉ mỉ, cẩn thận và linh hoạt.
• Quyền lợi được hưởng

Phúc lợi

• Được bao cơm trưa.
• Đầy đủ các chế độ theo Luật lao động Việt Nam: BHXH, BHYT, BHTN, ngày nghỉ phép năm, lễ, tết, thưởng Tết… và các chế độ đãi ngộ đặc biệt khác tùy theo năng lực và sự đóng góp cho nhà hàng.
• Thu nhập cao tương xứng với năng lực, giá trị, kết quả hoạt động của Công ty.
• Được cung cấp thiết bị phục vụ cho công việc.
• Người lao động sẽ được xem xét tăng lương định kỳ hằng năm ít nhất là 1 năm / lần. Mức tăng lương này tùy theo năng lực, kết quả công việc và đóng góp của người lao động đối với nhà hàng.
• Nghỉ mát, tổ chức sinh nhật.
• Ngoài ra người lao động được xem xét các hỗ trợ cần thiết khác khi người lao động hoặc gia đình người lao động gặp khó khăn không thể tự giải quyết được cần sự giúp đỡ của nhà hàng.
• Môi trường làm việc nhân văn, chuyên nghiệp, nhiều cơ hội thăng tiến.