Tuyển dụng Mass Recruiter tại Tây Ninh

• Phối hợp chặt chẽ với các Trưởng phòng ban để xác định rõ nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch và xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
• Xây dựng, tối ưu hóa và đăng tải mô tả công việc (Job Description) hấp dẫn trên các kênh tuyển dụng đa dạng như website công ty, các trang tuyển dụng chuyên nghiệp (VietnamWorks, TopCV, CareerBuilder, LinkedIn...) và mạng xã hội.
• Chủ động tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên tiềm năng thông qua nhiều phương pháp (sourcing, headhunting, khai thác data có sẵn, giới thiệu nội bộ - referral...).
• Tiến hành phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại/trực tiếp để đánh giá năng lực, kinh nghiệm, thái độ và sự phù hợp văn hóa của ứng viên với vị trí và công ty.
• Phối hợp chặt chẽ với Quản lý phòng ban/Ban Giám đốc trong quá trình tổ chức phỏng vấn chuyên sâu, thu thập phản hồi và đưa ra khuyến nghị tuyển dụng cuối cùng.
• Tư vấn, thương lượng về gói đãi ngộ, lương thưởng với ứng viên và hoàn tất các thủ tục liên quan đến quá trình nhận việc (onboarding).
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với ứng viên, tạo nguồn ứng viên tiềm năng (Talent Pool) cho các vị trí trong tương lai.
• Tham gia vào các hoạt động xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) của công ty.
• Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ (tuần, tháng, quý) về tình hình tuyển dụng, hiệu quả của các kênh và đề xuất các giải pháp cải tiến.

Yêu cầu ứng viên

• Có 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Tuyển dụng vị trí sản xuất trực tiếp (công nhân - kỹ sư đứng máy).
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Thành thạo các kỹ năng tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên một cách chuyên nghiệp.
• Có kiến thức và kinh nghiệm sử dụng hiệu quả các kênh tuyển dụng đa dạng (LinkedIn Recruiter, Job boards như TopCV, VietnamWorks, CareerBuilder, Facebook Job...).
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục xuất sắc và khả năng xây dựng mối quan hệ tốt.
• Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian, sắp xếp và ưu tiên công việc hiệu quả để đáp ứng các mục tiêu tuyển dụng dưới áp lực.
• Thành thạo tin học văn phòng (Microsoft Word, Excel, PowerPoint) và các công cụ quản lý công việc.
• Chủ động, nhiệt huyết, có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc nhóm tốt.
• Nắm vững các quy định của Luật Lao động Việt Nam và các quy định liên quan đến tuyển dụng.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với các hệ thống quản lý ứng viên (ATS - Applicant Tracking System) như Taleo, BambooHR, Recruitee, v.v.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.
• Thưởng các dịp lễ, Tết, lương tháng 13 theo quy định của công ty.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao động Việt Nam (BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép năm).
• Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài nhằm nâng cao kỹ năng chuyên môn và phát triển bản thân.
• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và đầy thách thức, có cơ hội thăng tiến rõ ràng trong sự nghiệp.
• Các hoạt động gắn kết đội ngũ thường xuyên: du lịch nghỉ mát hàng năm, team building, tiệc công ty, các sự kiện nội bộ.