Tuyển dụng Learning & Development Specialist (L&D) tại Hà Nội (đã hết hạn)

I. TỔNG QUAN VAI TRÒ

Chịu trách nhiệm xây dựng hệ sinh thái học tập năng động, tập trung vào việc quản lý các chương trình đào tạo chuyên môn IT, thúc đẩy văn hóa học tập thông qua truyền thông nội bộ và số hóa học liệu. 

II. CÁC NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM (KEY RESPONSIBILITIES)

1. Tổ chức đào tạo

• Phối hợp với các Solution Architect, Tech Lead để thiết kế và tổ chức chuỗi chia sẻ chuyên môn theo từng mảng (Dev, Tester, PM...), đảm bảo tần suất và chất lượng nội dung theo kế hoạch.
• Quản lý chất lượng, tiến độ, chi phí các chương trình đào tạo bên ngoài dành cho đội ngũ quản lý và kế cận.
• Tổng hợp, kiểm tra và báo cáo dữ liệu đào tạo, đảm bảo số liệu chính xác và đúng hạn cho các bên liên quan.

2. Số hóa học liệu & E-learning

• Trực tiếp thiết kế và đóng gói nội dung học liệu số (dạng Video, Interactive Slide, SCORM) từ các quy trình hoặc kiến thức nội bộ.
• Sử dụng các công cụ AI và phần mềm soạn thảo bài giảng để nâng cao tính tương tác và trải nghiệm người học trên hệ thống LMS.

3. Truyền thông & Văn hóa học tập

• Lên ý tưởng và thực hiện các hoạt động truyền thông nội bộ (Social, Email, Event) để thúc đẩy văn hóa học tập
• Phối hợp tổ chức các cuộc thi hoặc các buổi vinh danh học tập

Yêu cầu ứng viên

• 1. Kinh nghiệm: Tối thiểu 2-4 năm làm L&D. Ưu tiên có kinh nghiệm tại các công ty IT/Software.
• 2. Kiến thức và kỹ năng chuyên môn:
• Sử dụng thành thạo ít nhất một công cụ soạn bài giảng tương tác (Articulate Storyline/iSpring hoặc tương đương) và phần mềm chỉnh sửa video (CapCut/Camtasia...).
• Tư duy Instructional Design: Có khả năng chuyển hóa các tài liệu kỹ thuật thành nội dung học tập dễ hiểu, trực quan.
• Kỹ năng phân tích dữ liệu và làm báo cáo (thành thạo Excel, biết Power BI) là lợi thế.

• 3. Ngoại ngữ: Đọc hiểu tài liệu tiếng Anh tốt

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương khởi điểm hấp dẫn, cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm làm việc; 
• Thu nhập: 13 tháng lương/năm + thưởng dự án + thưởng kinh doanh cuối năm, thưởng Tết và các dịp lễ…; 
• Xét tăng lương 2 lần/năm theo năng lực và hiệu quả công việc; 
• Lương làm thêm giờ theo luật lao động, hỗ trợ đồ ăn OT theo quy định công ty; 
• Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật hiện hành; 
• Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe 24/24; 
• Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/1 lần tại bệnh viện; 
• Nghỉ ốm hưởng nguyên lương tối đa 30 ngày/ năm (có giấy chứng nhận của bệnh viện); 
• Nghỉ sau sinh cho nhân viên nữ có con dưới 1 tuổi: 1h/ngày; 
• Nghỉ sinh lý phụ nữ theo luật lao động hiện hành; 
• Miễn phí đồ uống tại khu ăn uống của công ty; 
• Hỗ trợ lệ phí thi chứng chỉ ngoại ngữ và chuyên môn, thưởng thi đỗ chứng chỉ;
• Phụ cấp thâm niên; phụ cấp chức vụ; 
• Được tham gia các câu lạc bộ của công ty: CLB bóng đá, CLB cầu lông, CLB Game,... 
• Được tham gia các hoạt động tập thể sôi động của công ty: nghỉ mát hàng năm, teambuilding hàng quý, F5 time hàng tháng,...
• Tham gia các khóa học nâng cao trình độ chuyên môn qua Portal đào tạo nội bộ hoặc các khóa học trực tiếp với các giảng viên uy tín;
• Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, được hỗ trợ phát huy khả năng, phát triển công việc tối đa.