Tuyển dụng [Khối Đại Lý] Chuyên Viên Cao Cấp Phát Triển Kinh Doanh tại Hà Nội

a. Triển khai và thúc đẩy kinh doanh theo kế hoạch và định hướng đã được phê duyệt

Hỗ trợ Trưởng phòng phát triển kinh doanh/Giám đốc khối phụ trách kinh doanh trong việc lên các hành động chi tiết về việc triển khai kinh doanh từng tháng/quý xuống đến từng lực lượng Giám đốc phát triển kinh doanh

Phối hợp thúc đẩy với các Giám đốc kinh doanh trong việc triển khai thực tế chi tiết các hành động theo định hướng và linh hoạt theo từng khu vực kinh doanh để nhằm hoàn thành mục tiêu đề ra

b. Chịu trách nhiệm Quản lý/giám sát các hoạt động của lực lượng Giám đốc phát triển kinh doanh/Đại lý, theo đó bao gồm các hoạt động sau

Họp kinh doanh định kỳ

Triển khai/tham gia công tác tuyển dụng lực lượng Đại lý theo kế hoạch tuyển dụng từng thời kỳ

Tổ chức các hoạt động/ngày hội về tuyển dụng (COP/Grand COP), hội thảo Khách hàng nhằm tăng doanh thu (CS)

Triển khai quản lý các hoạt động tạo phễu khách hàng, các Chương trình “Lead Management” nhằm đạt hiệu quả cao nhất theo định hướng đề ra

Chương trình chăm sóc khách hàng tăng tỷ lệ tái tục,..

c. Công tác phối hợp trong việc quản lý và triển khai đến Đội ngũ Kinh doanh

Phối hợp với các Phòng/Ban trong Khối nhằm triển khai/truyền thông các chính sách, chương trình từ phía Công ty/Khối nhằm động viện/khích lệ tinh thần đến lực lượng đại lý/Quản lý đại lý

Phối hợp với các giám đốc kinh doanh miền xây dựng và đề xuất các hoạt động đào tạo nhằm nâng cao năng lực của lực lượng Quản lý/Đại lý

Đầu mối thu thập ý kiến đóng góp, sáng kiến về cải tiến sản phẩm, hệ thống, vận hành từ phía các miền kinh doanh, trên cơ sở đó gửi các đề xuất đến các Khối/Phòng khác nhằm hỗ trợ cho hoạt động kinh doanh

Phối hợp cùng với các Khối HR/Khối/Phòng ngoài Khối đại lý có liên quan trong công tác quản trị vận hành (bao gồm cả việc thực hiện và xử lý các thủ tục vòng đời nhân sự tại Công ty theo quy định,…) dành cho lực lượng đại lý/quản lý đại lý nhằm đảm bảo theo các mô hình kinh doanh đã được phê duyệt

d. Chịu trách nhiệm về tuyển dụng đại lý/quản lý đại lý theo mô hình kinh doanh đã được Công ty phê duyệt

e. Phối hợp với Phòng Đào tạo, phát triển năng lực hệ thống đại lý/quản lý nhằm đạt được các chỉ tiêu doanh số, tuyển dụng, chất lượng của đội ngũ theo từng thời kỳ.

f. Đề xuất các nội dung khác liên quan đến hoạt động kinh doanh

Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành: Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Tài chính, Ngân hàng, Marketing hoặc các ngành liên quan.

Có tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh bảo hiểm nhân thọ

Am hiểu chính sách hoa hồng, thưởng dành cho lực lượng kinh doanh, đã từng có kinh nghiệm làm trong mảng tuyển dụng, thúc đẩy kinh doanh kênh đại lý

Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ chuyên môn về bảo hiểm (Chứng chỉ Quản lý đại lý – Cục Quản lý Giám sát Bảo hiểm, chứng chỉ LOMA, LIMRA, hoặc tương đương).

Am hiểu luật Kinh doanh bảo hiểm, quy định về đại lý bảo hiểm và các văn bản hướng dẫn của Bộ Tài chính là lợi thế.