[Hà Nội] CVC/CVCC Chính Sách Đãi Ngộ Và Hiệu Quả Làm Việc - Khối Quản Trị Nguồn Nhân Lực

• Xây dựng, rà soát và triển khai, cập nhật các chính sách lương, thưởng, phúc lợi, bảo đảm tính cạnh tranh và công bằng nội bộ.

• Khảo sát thị trường, thực hiện benchmark về lương, phúc lợi ngành ngân hàng và đưa ra đề xuất điều chỉnh.

• Phân tích và dự báo chi phí nhân sự, quỹ lương, xây dựng báo cáo chuyên sâu hỗ trợ hoạch định chính sách.

• Tư vấn và truyền thông chính sách đãi ngộ tới các đơn vị nội bộ, hỗ trợ việc thực thi đúng quy trình.

• Tham gia lập kế hoạch ngân sách nhân sự và quản lý ngân sách hàng năm đảm bảo cân đối giữa chi phí và hiệu quả tổ chức.

• Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ/ đột xuất (tháng/quý/năm) theo yêu cầu Ban lãnh đạo TPBank và các Cơ quan quản lý Nhà nước.

• Thực hiện tính lương, thưởng cho CBNV theo phân công

• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng Đơn vị.

Yêu cầu công việc

1. Trình độ học vấn:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên: chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Kế toán… ưu tiên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế Lao động.

• Trình độ Tiếng anh: TOEIC 550-600 điểm trở lên hoặc tương đương

2. Kinh nghiệm công tác và năng lực:

• Am hiểu và có kiến thức sâu về lĩnh vực quản trị nhân lực và pháp luật lao động, có kiến thức cơ bản về kế toán. Ưu tiên ứng viên có am hiểu về các phương pháp đánh giá giá trị công việc như Hay Group, Mercer IPE và đã áp dụng thực tế.

• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm tại các vị trí liên quan đến C&B tại các tổ chức có quy mô > 1000 lao động trở lên.

• Kỹ năng sử dụng vi tính văn phòng tốt (word, excel, powerpoint).

• Có kỹ năng lập tờ trình, viết báo cáo (quy định, chính sách) tốt.

• Có kinh nghiệm trong việc xây dựng quy trình, quy chế, chính sách đãi ngộ.

• Cẩn thận, chi tiết, kỹ năng xử lý dữ liệu, tính toán tốt.

• Có kỹ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập, có tính chủ động cao trong việc thực hiện các công việc, nhiệm vụ được giao.

• Khả năng đáp ứng các yêu cầu công việc về mặt thời gian, áp lực công việc và tính tuân thủ cao.

• Ưu tiên có kinh nghiệm trong các tổ chức tài chính và ngân hàng uy tín, có kiến thức về quản trị nhân sự và các thông lệ cũng như các chuẩn mực quốc tế.

QUYỀN LỢI VÀ CHẾ ĐỘ

• Mức lương, thưởng: cạnh tranh, xét tăng lương 1 năm 1 lần. Tổng thu nhập năm lên tới > 17 tháng lương;

• Chế độ bảo hiểm theo luật quy định, chế độ bảo hiểm sức khỏe riêng dành cho CBNV TPBank;

• Phụ cấp ăn trưa, Phụ cấp đi lại, Phụ cấp điện thoại, Phụ cấp chỉnh trang, Phụ cấp thâm niên.....

• Chương trình Du lịch hàng năm;

• Cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân.

Quyền lợi

• Thưởng: Thử việc 100% lương, thu nhập khoảng 15-18 tháng/năm
• Chăm sóc sức khoẻ: Tổ chức khám sức khỏe tổng quát định kỳ hàng năm, mua thêm gói bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên ngoài Bảo hiểm y tế
• Đào tạo: Nhân viên được đào đạo tận tình các kĩ năng mềm và nghiệp vụ chuyên sâu
• Giải thưởng: Thưởng dự án và thưởng cuối năm cao
• Cơ hội du lịch: Nhiều hoạt động tập thể lý thú và ý nghĩa: bóng đá, karaoke, đi phượt, du lịch, từ thiện hàng năm
  Trợ cấp thai sản cho nhân viên nữ
• Hoạt động nhóm: Đội ngũ lãnh đạo thân thiện, hòa đồng, quan tâm đến sự phát triển của các cá nhân
• Phiếu giảm giá: Môi trường làm việc sáng tạo, hiện đại, quản lý theo tiến độ và hiệu quả công việc, giờ làm việc linh hoạt
• Khác: Phụ cấp ăn trưa, Phụ cấp đi lại, Phụ cấp điện thoại, Phụ cấp chỉnh trang, Phụ cấp thâm niên.....