Tuyển dụng Giám Sát An Toàn Lao Động Ngành Xây Dựng tại Hồ Chí Minh

• Tham mưu, lập kế hoạch và triển khai công tác ATLĐ – VSLĐ – PCCC theo quy định pháp luật và yêu cầu của Công ty.

• Phối hợp các bộ phận phân tích rủi ro, xây dựng biện pháp an toàn trước thi công.

• Kiểm tra, giám sát, nhắc nhở việc tuân thủ an toàn của nhà thầu và CBCNV tại công trường.

• Tổ chức cấp phát, kiểm soát và hướng dẫn sử dụng PPE; đề xuất vật tư an toàn.

• Lập kế hoạch ứng cứu khẩn cấp, diễn tập PCCC và xử lý sự cố.

• Quản lý an ninh công trường, phối hợp điều phối bảo vệ.

• Tổ chức truyền thông AT–PCCC (TBM, biển báo, pano, loa) và duy trì công trường gọn gàng – sạch sẽ.

• Phân công, hướng dẫn nhân viên an toàn, quy định trách nhiệm báo cáo khi có sự cố.

• Lập báo cáo an toàn định kỳ, đề xuất biện pháp cải tiến ngăn ngừa tái diễn lỗi.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học ngành liên quan: An toàn lao động, Môi trường, Xây dựng hoặc tương đương.

• Có chứng chỉ ATLĐ theo quy định (ưu tiên có chứng chỉ PCCC, sơ cấp cứu).

• Hiểu rõ Luật ATLĐ, Luật PCCC, các tiêu chuẩn TCVN và quy trình an toàn thi công xây dựng.

• Kinh nghiệm tối thiểu 1–2 năm tại công trường xây dựng (ưu tiên dự án nhà cao tầng).

• Năng lực làm việc:

• Kỹ năng nhận diện rủi ro, kiểm soát và lập biện pháp an toàn thi công.

• Khả năng lập kế hoạch, tổ chức, báo cáo và huấn luyện ATLĐ.

• Giao tiếp tốt, xử lý tình huống nhanh, kiên quyết nhưng linh hoạt.

• Tinh thần trách nhiệm cao, tuân thủ kỷ luật, trung thực, bản lĩnh.

• Sử dụng thành thạo các biểu mẫu HSE, Word, Excel, Email báo cáo hiện trường

• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint), AutoCAD, biết Revit là một lợi thế.

• Có thái độ nghiêm túc, chủ động và trách nhiệm trong công việc.

• Dưới 30 tuổi là một lợi thế.

Quyền lợi được hưởng

• Mức thu nhập cạnh tranh và xứng đáng với năng lực:

• Lương thỏa thuận theo năng lực và hiệu quả công việc thực tế
• Thử việc 2 tháng, nhận 85% lương

• Chế độ phúc lợi vượt trội chỉ có tại Tập đoàn BCONS

• Công ty đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN
• Cơ hội mua cổ phần ESOP hằng năm tùy theo chiến lược, kết quả kinh doanh
• Hưởng cổ tức hàng năm khi Công ty đạt lợi nhuận

• Tập đoàn tài trợ kinh phí cho các hoạt động sau (dành cho nhân viên chính thức, qua báo cáo thử việc):

• Ăn trưa tại văn phòng
• Học phí cho con từ mầm non đến hết lớp 12 (Sau 2 năm chính thức)
• Phụ cấp xăng xe, đồng phục, mũ bảo hiểm và các trang thiết bị cần thiết theo từng vị trí
• Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/ 1 lần, chế độ thai sản, ốm đau, tang chế (tứ thân phụ mẫu)
• 1 chuyến du lịch trong nước/năm (có tặng tiền mặt cho vợ/chồng)
• 1 suất du lịch nước ngoài/năm dành cho cấp quản lý

• Thưởng và đãi ngộ đa dạng:

• Thưởng theo kết quả công việc cho nhân viên vượt trội của bộ phận, thưởng hoàn thành mục tiêu, thưởng lễ/Tết
• Lương tháng 13 tiền mặt, còn lại thưởng cổ phần
• Tăng lương định kỳ 6 tháng/ 1 lần theo kết quả đánh giá KPI và theo kết quả kinh doanh

• Thưởng khi tham gia các hoạt động nội bộ:

• 6 triệu/ý tưởng sáng kiến
• 3 triệu/lần đạt Đại sứ truyền thông
• Các giải thưởng đột xuất khác theo thành tích cá nhân

• Cơ hội phát triển bản thân toàn diện:

• Được tham gia các khóa học nội bộ & bên ngoài về:

• Kỹ năng chuyên môn
• Kỹ năng mềm
• Nâng cao năng lực quản lý
• Quản lý tiềm năng