Tuyển dụng Giám Đốc Phát Triển Dự Án tại Hồ Chí Minh

• Mô tả công việc

Phát triển dự án

• Chủ trì/đầu mối phát triển các dự án năng lượng trong nội khu theo định hướng đầu tư của Công ty.
• Tham gia nghiên cứu, đánh giá và phát triển các dự án nhiệt điện trong và ngoài nước, từ giai đoạn hình thành cơ hội đến chuẩn bị đầu tư và triển khai dự án.
• Đánh giá tính khả thi của dự án trên các phương diện thị trường, quy hoạch, kỹ thuật, pháp lý, đầu tư, tài chính và khả năng triển khai.
• Xây dựng và theo dõi kế hoạch phát triển dự án, tiến độ và các mốc công việc trọng yếu.
• Thúc đẩy các điều kiện cần thiết để dự án chuyển sang giai đoạn triển khai theo kế hoạch.

Nghiên cứu và đánh giá đầu tư

• Nghiên cứu thị trường, chính sách và xu hướng ngành điện để nhận diện cơ hội phát triển dự án.
• Phân tích, đánh giá cơ hội đầu tư và đề xuất phương án phát triển phù hợp.
• Phối hợp với các bộ phận Kỹ thuật, Pháp lý, Tài chính, Đầu tư và Quản lý dự án trong quá trình đánh giá và phát triển dự án.
• Tham gia xây dựng hồ sơ, báo cáo và phương án phục vụ công tác chuẩn bị và phê duyệt đầu tư.
• Nhận diện các rủi ro, vướng mắc có thể ảnh hưởng đến tiến độ và tính khả thi của dự án; đề xuất phương án xử lý.

Đối tác và các bên liên quan

• Xây dựng và duy trì quan hệ với cơ quan quản lý, chính quyền địa phương, đối tác đầu tư, đơn vị tư vấn và các bên liên quan.
• Tham gia đàm phán, trao đổi với đối tác về các nội dung liên quan đến phát triển và hợp tác đầu tư dự án.
• Đại diện Công ty tham gia các cuộc họp, làm việc với đối tác và cơ quan liên quan trong phạm vi được phân công.

Quản lý và thúc đẩy dự án

• Theo dõi tiến độ, các mốc phát triển và các đầu việc trọng yếu của dự án.
• Điều phối các đơn vị liên quan nhằm đảm bảo tiến độ phát triển dự án.
• Chủ động nhận diện các điểm nghẽn và đề xuất giải pháp xử lý cho Ban Lãnh đạo.
• Chuẩn bị báo cáo về tình hình phát triển dự án, tiến độ, rủi ro và các vấn đề cần xin ý kiến chỉ đạo.

Yêu cầu công việc

• Trình độ
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Điện, Năng lượng, Kỹ thuật, Kinh tế, Đầu tư, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.

• Kinh nghiệm
• Có từ 7+ năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển dự án, đầu tư dự án hoặc phát triển dự án năng lượng.
• Có kinh nghiệm thực tế trong phát triển dự án điện/năng lượng quy mô lớn; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm với dự án nhiệt điện.
• Có kinh nghiệm tham gia dự án từ giai đoạn nghiên cứu, đánh giá cơ hội, chuẩn bị đầu tư, hoàn thiện thủ tục đến triển khai dự án.
• Có kinh nghiệm làm việc với cơ quan Nhà nước, chủ đầu tư, đối tác, đơn vị tư vấn và các bên liên quan.
• Ưu tiên ứng viên từng tham gia dự án năng lượng có yếu tố nước ngoài hoặc dự án triển khai tại thị trường quốc tế.

• Kiến thức và kỹ năng
• Am hiểu quy trình phát triển dự án điện/năng lượng và các giai đoạn của dự án.
• Nắm vững các quy định liên quan đến đầu tư, điện lực, quy hoạch, đất đai, môi trường, xây dựng và các thủ tục phát triển dự án.
• Có khả năng đánh giá tính khả thi, rủi ro và các điều kiện triển khai dự án.
• Kỹ năng đàm phán, quản lý các bên liên quan và điều phối dự án tốt.
• Có tư duy phân tích, khả năng xử lý vấn đề và thúc đẩy công việc.
• Có khả năng làm việc độc lập, quản lý nhiều đầu việc và chịu được áp lực tiến độ.
• Tiếng Anh tốt, có khả năng sử dụng trong công việc và làm việc với đối tác nước ngoài.
• Biết tiếng Nga hoặc tiếng Trung là lợi thế.

Sẵn sàng đi công tác trong và ngoài nước theo yêu cầu của dự án

Quyền lợi được hưởng

• Lương thưởng hấp dẫn: Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm; trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2–5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá và xếp loại.
• Chính sách phúc lợi toàn diện: Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
• Bảo hiểm sức khỏe riêng dành cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: nghỉ mát, nghỉ sinh nhật và các chương trình chăm sóc đời sống CBNV.
• Chương trình vay với lãi suất ưu đãi dành cho CBNV.
• Tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao, gắn kết nội bộ của Tập đoàn.
• Đào tạo và phát triển: Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu, bài bản theo định hướng Re-skill, Up-skill, New-skill.
• Được hướng dẫn và đồng hành bởi Lãnh đạo, quản lý trực tiếp và các chuyên gia trong lĩnh vực.
• Có cơ hội phát triển nghề nghiệp và mở rộng phạm vi công việc trong môi trường doanh nghiệp lớn.
• Ưu tiên cơ hội thăng tiến nội bộ đối với nhân sự có năng lực và tiềm năng.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp: Môi trường năng động, chuyên nghiệp, đề cao tinh thần trách nhiệm và phối hợp.
• Khuyến khích sáng tạo, chủ động và phát triển năng lực cá nhân.
• Văn hóa doanh nghiệp cởi mở, tôn trọng sự khác biệt và đề cao tinh thần hợp tác.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao và gắn kết dành cho CBNV.