Tuyển dụng Giám Đốc Nhân Sự HRD Tại UpBase tại Hà Nội

UpBase đang trong giai đoạn Scale up, nâng cấp năng lực tổ chức thông qua chuẩn hóa quy trình, ứng dụng công nghệ, duy trì giá trị cốt lõi, xây dựng một môi trường làm việc hiệu quả cao, phát triển nhân tài hiện tại và thu hút nhân tài để nâng tầm. Vì vậy, UpBase cầu hiền HRD để cùng đồng hành.

Vai trò

Tham gia cùng BOD thiết kế, xây dựng và triển khai hệ thống quản trị nhân sự toàn diện, tập trung vào:

1. Đào tạo và thu hút, phát triển quản lý cấp trung.

Phát triển nhân tài trẻ thông qua mentoring, coaching, feedback và phát triển nhân sự toàn diện qua LMS. Thu hút, cầu hiền nhân tài về quản trị vận hành, công nghệ, chuyên gia trong lĩnh vực Ecommerce, Bán lẻ, Chuyển đổi số.

2. Xây dựng chính sách đãi ngộ tạo động lực, ghi nhận.

Xây dựng hệ thống lương 4P, thiết kế và vận hành hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, từ đó tạo môi trường làm việc hiệu quả cao, minh bạch, ghi nhận.

3. Xây dựng văn hóa học tập, giữ gìn và phát huy Văn Hóa Doanh Nghiệp.

Công việc chính

• Đồng hành cùng BOD trong việc hoạch định chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
• Xây dựng và triển khai khung năng lực, tiêu chuẩn năng lực, lộ trình nghề nghiệp và tiêu chí thăng tiến.
• Thiết kế hệ thống đánh giá hiệu suất gắn với mục tiêu kinh doanh, KPI/OKR.
• Xây dựng cơ chế 4P lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ và ghi nhận theo hướng minh bạch, công bằng, cạnh tranh và thúc đẩy hiệu quả cao.
• Thiết lập hệ thống tuyển dụng, onboarding, đào tạo, kế nhiệm và phát triển lãnh đạo kế cận.
• Dẫn dắt hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp: hiệu suất cao, chủ động, chính trực, học hỏi, dám chịu trách nhiệm.
• Tư vấn và hỗ trợ các trưởng bộ phận trong quản trị đội ngũ, phát triển con người, xử lý vấn đề nhân sự và nâng cao năng lực quản lý.
• Chuẩn hóa quy trình, chính sách, dữ liệu và hệ thống nhân sự để vận hành hiệu quả khi công ty mở rộng.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng giúp UpBase hấp dẫn hơn với nhân sự chất lượng cao trên thị trường.

Yêu cầu ứng viên

• Có từ 8 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó tối thiểu 3 năm ở vai trò Head of HR, HR Director.
• Ưu tiên kinh nghiệm tại doanh nghiệp công nghệ, thương mại điện tử, dịch vụ hoặc startup có tốc độ tăng trưởng nhanh.
• Đã trực tiếp xây dựng hoặc cải tiến hệ thống tổ chức, quản trị hiệu suất, đãi ngộ và phát triển đội ngũ quản lý; có kết quả cụ thể để minh chứng.
• Có tư duy kinh doanh, hiểu mối liên hệ giữa chi phí nhân sự, năng suất và hiệu quả tài chính.
• Có khả năng làm việc với CEO và lãnh đạo các bộ phận; phản biện độc lập, giải quyết xung đột và thúc đẩy thay đổi.
• Kết hợp được tư duy chiến lược với khả năng trực tiếp triển khai; biết ưu tiên và xây dựng giải pháp phù hợp với nguồn lực.
• Chính trực, bảo mật thông tin, công bằng và có khả năng coaching, mentoring, thấu hiểu tâm lý nhân sự trẻ.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập thỏa thuận theo năng lực, cùng cơ chế thưởng gắn với kết quả công việc và hiệu quả kinh doanh.
• Đồng hành trực tiếp cùng BOD: Tham gia các quyết định về tổ chức, nhân tài và phát triển năng lực cho giai đoạn scale-up.
• Cơ hội thực chiến ở quy mô toàn doanh nghiệp: Dẫn dắt các chương trình xây dựng tổ chức, phát triển lãnh đạo và nâng cao năng suất; đo lường tác động qua kết quả thực tế.
• Không gian chủ động và tạo dấu ấn: Đề xuất chiến lược, xây dựng đội ngũ HR và triển khai các sáng kiến trong phạm vi được phân quyền.
• Cơ hội nhận ESOP: Được xem xét tham gia chương trình cổ phần dành cho nhân sự chủ chốt, gắn với đóng góp, cam kết đồng hành và chính sách của UpBase từng thời kỳ.
• Phát triển cùng doanh nghiệp: Mở rộng phạm vi lãnh đạo khi tổ chức tăng trưởng; tiếp cận các bài toán quản trị trong lĩnh vực công nghệ và thương mại điện tử.