Tuyển dụng Giám Đốc Nhân Sự tại Hà Nội

• Xây dựng, triển khai và giám sát thực hiện chiến lược nhân sự tổng thể của công ty, phù hợp với tầm nhìn, sứ mệnh và mục tiêu kinh doanh.
• Dẫn dắt và quản lý toàn bộ các chức năng nhân sự bao gồm: Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển, Lương & Phúc lợi (C&B), Quan hệ lao động, Đánh giá hiệu suất và Phát triển văn hóa doanh nghiệp.
• Phát triển và duy trì chính sách, quy trình, quy định nhân sự nội bộ, đảm bảo tuân thủ Luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan.
• Quản lý công tác tuyển dụng, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, thu hút và giữ chân nhân tài cho công ty.
• Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho đội ngũ nhân viên và cán bộ quản lý.
• Xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất công việc, đảm bảo công bằng, minh bạch và thúc đẩy hiệu quả.
• Tư vấn cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự, đưa ra các giải pháp tối ưu nhằm nâng cao hiệu suất làm việc và sự gắn kết của nhân viên.
• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp tích cực, môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp và truyền cảm hứng.
• Giám sát và quản lý ngân sách nhân sự, tối ưu hóa chi phí và đảm bảo hiệu quả đầu tư.
• Lập báo cáo định kỳ và phân tích dữ liệu nhân sự, đưa ra các dự báo và đề xuất cải tiến.

Yêu cầu ứng viên

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý cấp cao trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên có kinh nghiệm Giám đốc Nhân sự.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Nắm vững Luật Lao động Việt Nam, các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự và các tiêu chuẩn thực hành nhân sự tốt nhất.
• Có kiến thức chuyên sâu và kinh nghiệm thực tiễn về Tuyển dụng, C&B, Đào tạo & Phát triển, Quản lý hiệu suất và Văn hóa doanh nghiệp.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm xuất sắc, có khả năng truyền cảm hứng và định hướng cho nhân viên.
• Tư duy chiến lược, khả năng phân tích, tổng hợp và giải quyết vấn đề hiệu quả.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình và xây dựng mối quan hệ tốt ở mọi cấp độ.
• Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao, linh hoạt thích ứng với môi trường thay đổi.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, thỏa thuận dựa trên năng lực và kinh nghiệm làm việc.
• Thưởng theo hiệu suất công việc, thưởng định kỳ hàng năm và các dịp lễ, Tết.
• Đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
• Tham gia bảo hiểm sức khỏe hoặc các gói phúc lợi bổ sung theo chính sách công ty.
• Cơ hội phát triển sự nghiệp rõ ràng, được đào tạo chuyên sâu và nâng cao năng lực quản lý.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, đề cao sự sáng tạo và phát triển cá nhân.
• Tham gia các hoạt động gắn kết đội ngũ, du lịch công ty, team building định kỳ.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.