Tuyển dụng Giám Đốc Nhân Sự tại Hồ Chí Minh

Ø Nhiệm vụ 1: Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực hiệu quả nhằm đáp ứng mục tiêu, kế hoạch kinh doanh của TTMI GROUP.

• Tham mưu, tư vấn Ban Giám đốc cơ cấu tổ chức tổ chức phù hợp với mô hình kinh doanh và chiến lược phát triển của các công ty.
• Chỉ đạo triển khai các hoạt động đánh giá nguồn nhân lực, phân bổ nhân sự phù hợp, hiệu quả theo mô hình kinh doanh của các công ty.
• Định hướng phát triển thương hiệu Nhà tuyển dụng chủ trì các hoạt động tuyển dụng nhân sự nhằm đáp ứng nguồn nhân lực kịp thời, chất lượng cho các công ty.
• Chủ trì Xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai các chương trình quy hoạch, đào tạo và phát triển nhân tài.

Ø Nhiệm vụ 2: Định hướng và kiểm soát hoạt động quản lý, vận hành nhân sự, tối ưu hóa chi phí nhân sự

• Định hướng xây dựng và giám sát triển khai các chính sách Lương, Thưởng, Đãi ngộ toàn diện nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
• Xây dựng lại các quy trình, quy định hành lang pháp lý cho TTMI GROUP
• Chủ trì công tác lập và kiểm soát kế hoạch nhân sự hàng năm.
• Chủ trì xây dựng Ngân sách chi phí nhân sự và kiểm soát hiệu quả chi phí nhân sự.
• Định hướng, kiểm soát hoạt động vận hành hành chính nhân sự nhằm đảm bảo cung cấp dịch vụ hành chính nhân sự chất lượng cao cho người lao động

Ø Nhiệm vụ 3: Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

• Định hướng kế hoạch, các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp và gắn kết nhân viên.

Ø  Nhiệm vụ 4: Đào tạo phát triển đội ngũ

• Quản lý đội ngũ nhân sự toàn hệ thống, đào tạo và phát triển đội ngũ HR chuyên môn tại các công ty trực thuộc.

Ø Nhiệm vụ 5: Phụ trách công tác đối nội, đối ngoại của TTMI Group.

Ø Nhiệm vụ 6: Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên

Phòng Hành chính Nhân sự hiện tại gồm: 4 full time: 2 chuyên viên mạnh về tuyển dụng, 1 chuyên viên mạnh về C&B, 1 quản lý

Yêu cầu ứng viên

• Độ tuổi: từ 30 - 45 tuổi
• Tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng/Giám đốc nhân sự, ưu tiên trong lĩnh vực F&B, FMCG, sản xuất hoặc phân phối.
• Có kinh nghiệm xây dựng từ đầu hệ thống nhân sự, đặc biệt trong môi trường doanh nghiệp đang tăng trưởng nhanh.
• Có kinh nghiệm làm việc với các cơ quan đoàn thể liên quan, khả năng đối nội, đối ngoại tốt.
• Hiểu rõ về luật lao động Việt Nam, quản lý hiệu suất, lương thưởng và văn hoá tổ chức.
• Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược, và khả năng làm việc với nhiều phòng ban khác nhau.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhâp: từ 30.000.000đ - 50.000.000đ (Thỏa thuận theo năng lực)
• Đảm bảo các chế độ BHXH, các ngày nghỉ có hưởng lương.
• Chính sách thưởng sinh nhật, hỗ trợ NLĐ nuôi con nhỏ,..
• Chế độ nghỉ phép, thưởng lương tháng 13, lễ, ..
• Được xét tăng lương hàng năm dựa theo năng lực làm việc.
• Cung cấp các trang thiết bị công việc đầy đủ