Tuyển dụng Giám Đốc Nhà Máy tại Hà Nội

1 Quản trị Sản xuất và Vận hành

• Chịu trách nhiệm toàn diện về hoạt động của nhà máy: kế hoạch sản xuất, chất lượng sản phẩm, tiến độ giao hàng, năng suất lao động và an toàn lao động

• Xây dựng và triển khai kế hoạch sản xuất theo tuần/tháng/quý dựa trên đơn hàng từ Phòng Kinh doanh và dự báo nhu cầu

• Thiết lập định mức thời gian và định mức vật tư cho từng công đoạn – làm cơ sở tính giá thành và cam kết giao hàng

• Cân đối nguồn lực (nhân sự, máy móc, vật tư) để tối ưu công suất nhà máy, đảm bảo mục tiêu sản lượng đề ra

• Phối hợp chặt chẽ với Phòng Mua hàng – XNK để đảm bảo linh kiện về đúng lịch, không để dây chuyền dừng chờ vật tư

2 Quản trị Chất lượng

• Xây dựng và vận hành hệ thống kiểm soát chất lượng theo ISO 9001:2015: quy trình, biểu mẫu, checklist cho từng công đoạn

• Thiết lập QC 3 checkpoint: sau gia công cơ khí – sau lắp ráp điện – trước xuất xưởng (test chạy thử tối thiểu 4 giờ)

• Phân tích nguyên nhân gốc rễ (root cause analysis) các lỗi bảo hành, đưa ra biện pháp khắc phục và phòng ngừa

• Chủ trì cải tiến liên tục (Kaizen), giảm tỷ lệ phế phẩm và rework

3 Quản trị Nhân sự Nhà máy

• Xây dựng sơ đồ tổ chức nhà máy, mô tả công việc và khung năng lực cho từng vị trí

• Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ: thợ cơ khí, thợ lắp ráp, thợ điện, QC, bảo trì

• Thiết kế cơ chế lương – thưởng theo năng suất và chất lượng. Đề xuất chính sách giữ chân thợ giỏi

• Xây dựng văn hóa sản xuất chuyên nghiệp: 5S, kỷ luật lao động, ý thức tự giác, tinh thần đồng đội

• Đánh giá năng lực định kỳ, xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng cho công nhân kỹ thuật

4 Quản trị Chi phí và Đầu tư

• Lập và kiểm soát ngân sách vận hành nhà máy hàng tháng/quý

• Tối ưu chi phí sản xuất: giảm lãng phí vật tư, giảm giờ tăng ca không hiệu quả, giảm chi phí gia công ngoài

• Đề xuất phương án đầu tư thiết bị, kèm phân tích ROI thuyết phục

• Quản lý tài sản, thiết bị nhà máy. Xây dựng chương trình bảo trì phòng ngừa (preventive maintenance)

5 Báo cáo và Phối hợp

• Báo cáo CEO hàng tuần: sản lượng, tiến độ đơn hàng, vấn đề phát sinh, đề xuất giải quyết

• Báo cáo tháng: KPI nhà máy (sản lượng, năng suất, chất lượng, chi phí, an toàn), phân tích xu hướng

• Phối hợp với Phòng Kỹ thuật cải tiến thiết kế theo hướng dễ sản xuất hàng loạt (DFM)

• Phối hợp với Phòng Kinh doanh trong việc cam kết ngày giao hàng và xử lý yêu cầu đặc thù của khách hàng

BẮT BUỘC (Must have)

• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Cơ khí, Chế tạo máy, Cơ điện tử, Tự động hóa hoặc tương đương.

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm trong sản xuất cơ khí chế tạo, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí Quản đốc/Giám đốc Nhà máy hoặc tương đương.

• Chuyên môn: Hiểu sâu về gia công cơ khí (tiện, phay, khoan, hàn), lắp ráp cơ – điện, đọc bản vẽ kỹ thuật thành thạo.

• Hệ thống quản trị: Đã từng xây dựng và triển khai: định mức sản xuất, quy trình SOP, hệ thống QC, kế hoạch sản xuất.

• Kỹ năng lãnh đạo: Đã quản lý trực tiếp ≥50 người. Có khả năng xây dựng đội ngũ từ đầu, đào tạo và phát triển.

• Tư duy:Yêu cầu công việc

BẮT BUỘC (Must have)

• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Cơ khí, Chế tạo máy, Cơ điện tử, Tự động hóa hoặc tương đương.

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm trong sản xuất cơ khí chế tạo, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí Quản đốc/Giám đốc Nhà máy hoặc tương đương.

• Chuyên môn: Hiểu sâu về gia công cơ khí (tiện, phay, khoan, hàn), lắp ráp cơ – điện, đọc bản vẽ kỹ thuật thành thạo.

• Hệ thống quản trị: Đã từng xây dựng và triển khai: định mức sản xuất, quy trình SOP, hệ thống QC, kế hoạch sản xuất.

• Kỹ năng lãnh đạo: Đã quản lý trực tiếp ≥50 người. Có khả năng xây dựng đội ngũ từ đầu, đào tạo và phát triển.

• Tư duy: Tư duy hệ thống, giải quyết vấn đề dựa trên dữ liệu. Chủ động, quyết đoán, dám chịu trách nhiệm.

• Khác: Sức khỏe tốt, sẵn sàng có mặt tại xưởng khi cần. Có phương tiện đi lại đến KCN Quang Minh.

ƯU TIÊN (Nice to have)

• Học vấn: Có chứng chỉ về Quản trị sản xuất, Lean Manufacturing, Six Sigma.

• Kinh nghiệm: Đã từng làm tại nhà máy SX cơ khí, chế tạo máy, thiết bị công nghiệp. Có kinh nghiệm nhà máy quy mô 50–200 người.

• Chuyên môn: Am hiểu về ngành cơ khí.

• Hệ thống quản trị: Kinh nghiệm triển khai 5S, Kaizen, TPM, Lean. Am hiểu ISO 9001.

• Kỹ năng lãnh đạo: Có kinh nghiệm chuyển đổi văn hóa sản xuất từ thủ công lên chuyên nghiệp.

• Tư duy: Tư duy cải tiến liên tục. Có kinh nghiệm chuyển đổi số trong sản xuất (ERP/MES).

• Khác: Sinh sống tại khu vực Mê Linh, Đông Anh, Bắc Từ Liêm, Sóc Sơn hoặc khu vực lân cận.

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

Thu nhập:

• Lương cứng (gross): 45 – 65 triệu/tháng (Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế. Ứng viên xuất sắc có thể cao hơn khung)

• Lương tháng 13: 1 tháng lương (Chi trả trước Tết Nguyên đán)

• Thưởng KPI quý: 10 – 20% lương quý

• Thưởng thành tích năm: 2 – 5 tháng lương

• Phụ cấp xăng xe / đi lại: 2 – 3 triệu/tháng (Hỗ trợ di chuyển đến KCN Quang Minh)

• Ăn trưa miễn phí tại nhà máy

Phúc lợi:

• BHXH – BHYT

• Nghỉ phép 12 ngày/năm, tăng theo thâm niên

• Khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm

• Du lịch, teambuilding hàng năm

• Thưởng các dịp lễ, Tết theo quy định

• Quà sinh nhật, hiếu hỉ

• Toàn quyền quyết định về tổ chức, quy trình và nhân sự nhà máy

• Ngân sách đào tạo: tham gia khóa Lean/Six Sigma nếu cần

• Cơ hội tham gia hoạch định chiến lược cùng Ban Giám đốc

• Lộ trình phát triển lên Phó Tổng Giám đốc Sản xuất (EMC đang mở thêm các nhà máy khác)

• Được đề xuất và quyết định đầu tư thiết bị