Tuyển dụng Giám Đốc Kinh Doanh tại Hà Nội

Hoạch định chiến lược kinh doanh

• Xây dựng chiến lược và kế hoạch kinh doanh theo năm/quý/tháng.
• Chịu trách nhiệm trực tiếp về doanh thu, lợi nhuận và tăng trưởng thị trường.
• Xây dựng các mục tiêu doanh số đầy tham vọng nhưng khả thi, đồng thời cam kết và chịu trách nhiệm về kết quả.

Dẫn dắt đội ngũ

• Xây dựng và phát triển đội ngũ kinh doanh có năng lực, kỷ luật và tinh thần chiến đấu cao.
• Thiết lập hệ thống KPI, cơ chế đánh giá và chính sách thúc đẩy hiệu suất.
• Đào tạo, coaching và phát triển lớp Sales Leader kế cận.
• Tạo dựng văn hóa chủ động – quyết liệt – cam kết – cùng chịu trách nhiệm về kết quả.

Phát triển thị trường & Go Global

• Mở rộng hệ thống khách hàng và đối tác trong nước và quốc tế.
• Chủ động tìm kiếm các thị trường, ngành nghề và nhóm nhà đầu tư mới.
• Xây dựng mạng lưới quan hệ với nhà đầu tư, doanh nghiệp FDI, đối tác quốc tế và các tổ chức liên quan.
• Dẫn dắt hoạt động Go Global, đưa RSL tiếp cận sâu hơn với thị trường quốc tế.

Phát triển hệ thống kinh doanh

• Xây dựng quy trình bán hàng chuyên nghiệp, có khả năng mở rộng.
• Ứng dụng CRM, dữ liệu và công nghệ để quản trị pipeline và hiệu suất Sales.

Phối hợp với Ban Tổng Giám đốc trong việc phát triển sản phẩm, chính sách giá, chính sách bán hàng và chiến lược thị trường.

Yêu cầu ứng viên

• Có 5 – 8+ năm kinh nghiệm trong Sales/Business Development, trong đó tối thiểu 3–5 năm ở vị trí quản lý cấp cao.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong BĐS công nghiệp, BĐS, tư vấn đầu tư, FDI, B2B hoặc các ngành có chu kỳ bán hàng lớn.
• Có track record rõ ràng về doanh số và khả năng xây dựng đội ngũ.
• Từng trực tiếp quản lý đội ngũ Sales từ 10 người trở lên là lợi thế.
• Có kinh nghiệm làm việc với khách hàng/đối tác quốc tế và phát triển thị trường nước ngoài.
• Có khả năng giao tiếp và làm việc bằng tiếng Anh; tiếng Trung là lợi thế.
• Tư duy chiến lược nhưng không xa rời thực chiến.
• Có khả năng phân tích thị trường, dự báo doanh số và quản trị pipeline.
• Khả năng truyền cảm hứng, tạo ảnh hưởng và xây dựng đội ngũ tốt.
• Tinh thần ownership cao: đã cam kết thì theo đến cùng.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực, gồm lương, thưởng và incentive theo kết quả kinh doanh.
• Cơ chế thưởng doanh số rõ ràng, tương xứng với mức độ đóng góp.
• Được trao quyền thực sự trong việc xây dựng đội ngũ và phát triển thị trường.
• Có cơ hội tham gia trực tiếp vào chiến lược phát triển và mở rộng RSL.
• Môi trường làm việc năng động, tốc độ cao, đề cao năng lực và kết quả.
• Cơ hội phát triển lên các vị trí lãnh đạo cấp cao/điều hành cùng sự phát triển của RSL.