Tuyển dụng Giám đốc Khối Tài chính Kế toán tại Hồ Chí Minh

A. CHẾ ĐỘ LƯƠNG - THƯỞNG

1. Lương:

- Cấu trúc lương bao gồm:

+ Lương chức danh (lương tham gia BHXH): bằng 60% lương thoả thuận.

+ Phụ cấp (ăn trưa, xăng xe, điện thoại…).

+ Phụ cấp ca đêm: Bằng 30% tiền lương ngày làm việc bình thường.

+ Thưởng hiệu quả công việc.

- Nguyên tắc chi trả lương:

+ Lương được trả qua tài khoản ngân hàng trước ngày 8 hàng tháng.

+ Mức lương được xét điều chỉnh 2 LẦN hàng năm hoặc theo kết quả đánh giá đột xuất.

2. Thưởng:

- Thưởng thâm niên: đến 10 triệu VNĐ (tuỳ thuộc năm thâm niên).

- Thưởng các dịp lễ, Tết và sự kiện:

+ Thưởng 10/03: 1 triệu VNĐ.

+ Thưởng 30/04, 01/05: 1 triệu VNĐ.

+ Thưởng 02/09: 1 triệu VNĐ.

+ Thưởng Tết dương lịch: 2 triệu VNĐ.

+ Thưởng tháng 13 (tính trên lương thoả thuận).

+ Thưởng sinh nhật công ty.

- Thưởng hiệu quả công việc:

+ Thưởng hiệu quả công việc (KPI) tháng, quý, năm (Tết âm lịch): Mức rất hấp dẫn.

+ Thưởng nóng: đến 22 triệu VNĐ.

+ Thưởng bán hàng khách hàng theo chuỗi cung ứng: đến 20 triệuVNĐ.

+ Thưởng bán hàng khách hàng mới: đến 5 triệu VNĐ/ khách mới.

+ Thưởng bán hàng nước ngoài: đến 10 triệu VNĐ.

+ Thưởng hiệu quả đàm phán công nợ (áp dụng cho nhân sự cung ứng): đến 8 triệu VNĐ.

+ Thưởng hiệu quả đàm phán giảm giá (áp dụng cho nhân sự cung ứng): đến 10 triệu VNĐ.

+ Thưởng tìm NCC mới (áp dụng cho nhân sự cung ứng): đến 10 triệu VNĐ.

- Thưởng sáng kiến, cải tiến:

+ Thưởng sáng kiến, cải tiến (thưởng nóng, thưởng sáng kiến triển vọng, thưởng sáng kiến có nghiệm thu, thưởng sáng kiến bền vững,…).

Tổng giá trị thưởng: tối đa 70 triệu VNĐ.

B. CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM

1. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thai sản: Theo quy định nhà nước.

2. Bảo hiểm tai nạn 24/24: Áp dụng cho toàn bộ nhân viên chính thức.

3. Bảo hiểm nhân thọ: Cho nhân sự đủ thâm niên (tuỳ từng giai đoạn).

C. PHÚC LỢI KHÁC

1. Chăm sóc đời sống nhân viên:

- Khám sức khỏe, bệnh nghề nghiệp định kỳ hàng năm.

- Hỗ trợ cơm trưa/cơm ca: 1 triệu VNĐ/tháng

- Phụ cấp đi lại: đến 1 triệu VNĐ/tháng (tuỳ loại phương tiện).

- Phụ cấp điện thoại: đến 750,000 VNĐ/tháng (tuỳ vị trí).

- Công tác phí: đến 600.000 VNĐ (tuỳ vị trí).

- Trợ cấp hiếu: 3 triệu VNĐ/ NLĐ.

- Trợ cấp hỉ: 3 triệu VNĐ/ NLĐ.

- Trợ cấp thai sản (đối với cả nam lao động): 3 triệu VNĐ/NLĐ.

- Trợ cấp ốm đau: đến 5 triệu VNĐ/ lần (tuỳ số ngày nghỉ ốm).

- Chi trả tiền khách sạn (đến 1.3 triệu VNĐ/đêm), đi lại và công tác phí khi phải đi công tác

- Cấp máy tính/laptop làm việc theo chức danh.

- Xe đưa đón (tuỳ khu vực).

- Quà tặng nhân dịp lễ, Tết.

2. Hoạt động tập thể:

- Du lịch, teambuilding trong và ngoài nước hằng năm.

- Year End Party (tổng giải thưởng toàn công ty lên đến 200 triệu VNĐ)

- Các hoạt động nội bộ định kỳ.

- Tổ chức sinh nhật hàng quý.

- Các câu lạc bộ thể thao: bóng đá, gym, pickleball, golf... (được tài trợ kinh phí tham gia lên đến 10 triệu VNĐ/người).

3. Chính sách đào tạo - phát triển:

- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

- Các khóa học nâng cao kỹ năng chuyên môn.

- Các khóa học nâng cao kỹ năng mềm.

- Cơ hội thăng tiến nội bộ rõ ràng.

4. CBCNV có cơ hội mua cổ phần với giá ưu đãi để trở thành cổ đông của Công ty

D. THỜI GIAN LÀM VIỆC - NGHỈ NGƠI

1. Thời gian làm việc:

- Từ thứ Hai đến thứ Bảy (08:00 - 17:00) hoặc (09:00 - 18:00)

+ Khối VP: Nghỉ 2 thứ 7/tháng và 2 thứ 7 làm ½ ngày.

+ Khối SX: 2 thứ 7 làm ½ ngày, các thứ 7 còn lại làm tới 16h00.

- Nghỉ trưa từ 12:00 - 13:00.

- Làm thêm ngày thường: 150%, có hỗ trợ tiền ăn tăng ca.

- Làm thêm ngày nghỉ: 200%, có hỗ trợ tiền ăn tăng ca.

- Làm thêm ngày lễ, tết: 300%, có hỗ trợ tiền ăn tăng ca.

2. Chế độ nghỉ phép:

- Nghỉ phép năm: 12 ngày/năm (được thanh toán tiền phép tồn tuỳ vị trí).

- Nghỉ chế độ ốm: 3 ngày/năm (hưởng nguyên lương).

- Nghỉ khám thai: 5 ngày (BHXH) và 3 ngày Công ty chi trả.

- Nghỉ chế độ hành kinh đối với lao động nữ: 6 ngày/năm.

- Nghỉ lễ, Tết theo Luật lao động.

- Nghỉ kết hôn (bản thân): 3 ngày.

- Nghỉ cưới xin (con đẻ, con nuôi): 1 ngày.

- Nghỉ ma chay (cha, mẹ đẻ, cha mẹ nuôi, vợ chồng, con cái): 3 ngày.

- Nghỉ việc riêng, nghỉ ốm có hưởng BHXH (nếu có giấy tờ liên quan).

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

I. Mục tiêu vị trí

Tổ chức, quản lý và điều hành toàn diện hoạt động tài chính, kế toán của Công ty nhằm đảm bảo tính chính xác, minh bạch và kịp thời của thông tin tài chính; tối ưu hóa việc sử dụng vốn, quản trị dòng tiền và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực tài chính.

Đồng thời, tham mưu cho Tổng Giám đốc và Ban Điều hành trong hoạch định chiến lược tài chính, kiểm soát rủi ro, đánh giá hiệu quả kinh doanh và ra quyết định đầu tư, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng bền vững của Oristar.

I. Mục tiêu vị trí

Tổ chức, quản lý và điều hành toàn diện hoạt động tài chính, kế toán của Công ty nhằm đảm bảo tính chính xác, minh bạch và kịp thời của thông tin tài chính; tối ưu hóa việc sử dụng vốn, quản trị dòng tiền và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực tài chính.

Đồng thời, tham mưu cho Tổng Giám đốc và Ban Điều hành trong hoạch định chiến lược tài chính, kiểm soát rủi ro, đánh giá hiệu quả kinh doanh và ra quyết định đầu tư, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng bền vững của Oristar.

II. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính

I. Mục tiêu vị trí

Tổ chức, quản lý và điều hành toàn diện hoạt động tài chính, kế toán của Công ty nhằm đảm bảo tính chính xác, minh bạch và kịp thời của thông tin tài chính; tối ưu hóa việc sử dụng vốn, quản trị dòng tiền và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực tài chính.

Đồng thời, tham mưu cho Tổng Giám đốc và Ban Điều hành trong hoạch định chiến lược tài chính, kiểm soát rủi ro, đánh giá hiệu quả kinh doanh và ra quyết định đầu tư, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng bền vững của Oristar.

II. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính

1. Hoạch định chiến lược và quản trị tài chính

• Xây dựng chiến lược, kế hoạch tài chính trung và dài hạn phù hợp với định hướng phát triển, kế hoạch tăng trưởng doanh thu và mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
• Chủ trì xây dựng kế hoạch tài chính năm, kế hoạch ngân sách và dự báo tài chính định kỳ; đảm bảo tính khả thi, phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
• Tham mưu cho Tổng Giám đốc về cơ cấu nguồn vốn, phương án huy động vốn, sử dụng vốn và các giải pháp tối ưu chi phí tài chính.
• Phân tích, đánh giá hiệu quả tài chính của các hoạt động kinh doanh, dự án đầu tư, mở rộng nhà máy, đầu tư máy móc thiết bị và các phương án phát triển kinh doanh.
• Xây dựng các mô hình tài chính, phân tích kịch bản và đánh giá tác động của biến động thị trường đến doanh thu, lợi nhuận, dòng tiền và khả năng thanh toán của Công ty.
• Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng vốn, cải thiện lợi nhuận và tối ưu hóa giá trị doanh nghiệp.

2. Quản trị dòng tiền và vốn lưu động

• Tổ chức quản lý, giám sát và điều hành dòng tiền toàn Công ty, đảm bảo khả năng thanh toán và đáp ứng nhu cầu vốn cho hoạt động kinh doanh, sản xuất.
• Xây dựng kế hoạch dòng tiền tuần, tháng, quý; dự báo nhu cầu vốn và chủ động đề xuất các giải pháp cân đối dòng tiền.
• Quản lý và tối ưu hóa vốn lưu động, đặc biệt là các khoản phải thu khách hàng, hàng tồn kho và các khoản phải trả nhà cung cấp.
• Phối hợp với Khối Kinh doanh, Phòng Cung ứng và các đơn vị liên quan xây dựng các chính sách tín dụng khách hàng, hạn mức công nợ và điều kiện thanh toán phù hợp.
• Kiểm soát vòng quay vốn lưu động, thời gian thu hồi công nợ và hiệu quả sử dụng vốn trong hoạt động kinh doanh.
• Đề xuất các giải pháp giảm áp lực vốn, hạn chế tình trạng vốn bị chiếm dụng và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn tiền.
• Quản lý quan hệ với các ngân hàng, tổ chức tín dụng và các đối tác tài chính nhằm đảm bảo nguồn vốn phục vụ hoạt động kinh doanh.

3. Quản lý và điều hành hoạt động kế toán

• Tổ chức, quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động kế toán của Công ty, đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật, chuẩn mực kế toán và chính sách tài chính hiện hành.
• Chỉ đạo việc ghi nhận, hạch toán và kiểm soát các nghiệp vụ kế toán phát sinh tại Công ty và các nhà máy.
• Đảm bảo tính chính xác, đầy đủ và kịp thời của số liệu kế toán, báo cáo tài chính và các báo cáo quản trị.
• Tổ chức công tác khóa sổ, lập báo cáo tài chính định kỳ và báo cáo tài chính năm theo quy định.
• Kiểm soát việc kê khai, quyết toán thuế và thực hiện các nghĩa vụ tài chính với Nhà nước.
• Chủ trì làm việc với cơ quan thuế, kiểm toán độc lập, ngân hàng và các cơ quan chức năng liên quan đến lĩnh vực tài chính kế toán.
• Xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống quy trình, quy chế, chính sách kế toán và các hướng dẫn nghiệp vụ nhằm đảm bảo tính thống nhất, minh bạch và hiệu quả.

4. Quản trị chi phí và hiệu quả sản xuất kinh doanh

Đây là nhóm nhiệm vụ đặc biệt quan trọng đối với Oristar do đặc thù kinh doanh kim loại màu kết hợp gia công tại nhà máy.

• Xây dựng và tổ chức thực hiện hệ thống quản trị chi phí toàn Công ty, bao gồm chi phí mua hàng, chi phí sản xuất, chi phí gia công, chi phí bán hàng và chi phí quản lý doanh nghiệp.
• Chủ trì xây dựng định mức chi phí, phương pháp tính giá thành sản phẩm và hệ thống phân bổ chi phí phù hợp với đặc thù hoạt động của các nhà máy.
• Kiểm soát giá thành sản xuất, chi phí gia công, tỷ lệ hao hụt nguyên vật liệu và hiệu quả sử dụng nguồn lực tại các nhà máy.
• Phối hợp với Khối Sản xuất, Khối Kinh doanh và Phòng Mua hàng phân tích biến động giá vốn, biên lợi nhuận và hiệu quả kinh doanh theo từng nhóm sản phẩm, khách hàng và đơn hàng.
• Phân tích điểm hòa vốn, lợi nhuận đóng góp và hiệu quả sử dụng năng lực sản xuất của các nhà máy.
• Đề xuất các giải pháp tối ưu chi phí, nâng cao năng suất và cải thiện biên lợi nhuận.
• Thiết lập cơ chế cảnh báo sớm đối với các khoản chi phí vượt ngân sách, biến động giá vốn bất thường và các hoạt động có hiệu quả kinh doanh thấp.

5. Quản trị rủi ro tài chính và kiểm soát nội bộ

• Xây dựng, tổ chức thực hiện và cải tiến hệ thống kiểm soát nội bộ trong lĩnh vực tài chính kế toán nhằm phòng ngừa, phát hiện và hạn chế các rủi ro tài chính.
• Nhận diện, đánh giá và quản lý các rủi ro liên quan đến dòng tiền, tín dụng khách hàng, công nợ, hàng tồn kho, tỷ giá và lãi suất.
• Kiểm soát việc tuân thủ các quy định về phân quyền, phê duyệt chi phí, thanh toán, mua sắm, đầu tư và quản lý tài sản.
• Thiết lập cơ chế kiểm soát tài chính đối với các giao dịch có giá trị lớn, giao dịch bất thường và các hoạt động tiềm ẩn rủi ro.
• Phối hợp với Phòng Kiểm soát tuân thủ và các đơn vị liên quan thực hiện kiểm tra, đánh giá và khắc phục các điểm yếu trong hệ thống kiểm soát nội bộ.
• Chủ động cảnh báo Tổng Giám đốc về các rủi ro có thể ảnh hưởng đến tình hình tài chính, hoạt động kinh doanh và khả năng thanh toán của Công ty.

6. Quản lý ngân sách và kiểm soát hiệu quả hoạt động

• Chủ trì xây dựng kế hoạch ngân sách năm trên cơ sở kế hoạch kinh doanh, kế hoạch sản xuất và định hướng phát triển

  Yêu cầu công việc

  1. Giới tính và độ tuổi

  • Nam/Nữ tuổi từ 30 – 45 tuổi

  2. Trình độ và kinh nghiệm

  • Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Kế toán, Kiểm toán hoặc các chuyên ngành liên quan.
  • Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ nghề nghiệp quốc tế như ACCA, CPA, CMA hoặc các chứng chỉ chuyên môn tương đương.

  3. Kiến thức chuyên môn

  • Am hiểu sâu về kế toán, tài chính doanh nghiệp, thuế, quản trị ngân sách và phân tích tài chính.
  • Có kiến thức và kinh nghiệm về quản trị vốn lưu động, dòng tiền, công nợ, hàng tồn kho và chi phí sản xuất.
  • Am hiểu về quản trị giá thành, phương pháp tính giá thành sản phẩm và phân tích hiệu quả kinh doanh.
  • Có kiến thức về quản trị rủi ro tài chính, kiểm soát nội bộ và quản lý tài sản.
  • Có khả năng phân tích dữ liệu tài chính và xây dựng mô hình tài chính phục vụ công tác điều hành.
  • Có hiểu biết về các hệ thống ERP, phần mềm kế toán và công cụ quản trị dữ liệu.

  4. Kỹ năng và năng lực

  • Năng lực hoạch định chiến lược và tư duy tài chính.
  • Năng lực phân tích, tổng hợp và xử lý dữ liệu.
  • Năng lực quản trị rủi ro và kiểm soát nội bộ.
  • Năng lực quản lý, tổ chức và phát triển đội ngũ.
  • Năng lực phối hợp liên phòng ban và tư vấn cho Ban Điều hành.
  • Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và làm việc với các đối tác tài chính.
  • Tư duy cải tiến, tối ưu chi phí và nâng cao năng suất.
  • Khả năng chịu áp lực cao, chủ động và quyết đoán trong công việc.

  Quyền lợi

  • Thưởng: Thưởng thâm niên: đến 10.000.000 VNĐ (tuỳ thuộc năm thâm niên).
    Thưởng các dịp lễ, Tết và sự kiện: Thưởng 10/03: 1.000.000 VNĐ, Thưởng 30/04, 01/05: 1.000.000 VNĐ, Thưởng 02/09: 1.000.000 VNĐ, Thưởng Tết dương lịch: 2.000.000 VNĐ, Thưởng tháng 13
  • Chăm sóc sức khoẻ: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thai sản: Theo quy định nhà nước.
    Bảo hiểm tai nạn 24/24: Áp dụng cho toàn bộ nhân viên chính thức.
    Bảo hiểm nhân thọ: Cho nhân sự đủ thâm niên (tuỳ từng giai đoạn).
    Khám sức khỏe
  • Nghỉ phép có lương: Hỗ trợ cơm trưa/cơm ca: 1.000.000 VNĐ/tháng.
    Phụ cấp đi lại: đến 1.000.000 VNĐ/tháng (tuỳ loại phương).
    Phụ cấp điện thoại: đến 750,000 VNĐ/tháng (tuỳ vị trí).
    Công tác phí: đến 600.000 VNĐ (tuỳ vị trí).
    Trợ cấp hiếu: 3.000.000 VNĐ/ NLĐ.
  • Đào tạo: Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
    Các khóa học nâng cao kỹ năng chuyên môn.
    Các khóa học nâng cao kỹ năng mềm.
    Cơ hội thăng tiến nội bộ rõ ràng.
  • Máy tính xách tay: Cấp máy tính/laptop làm việc theo chức danh.
  • Hoạt động nhóm: Du lịch, teambuilding trong và ngoài nước hằng năm.
    Year End Party (tổng giải thưởng toàn công ty lên đến 200.000.000 VNĐ).
    Các hoạt động nội bộ định kỳ.
    Tổ chức sinh nhật hàng quý.
    Các câu lạc bộ thể thao: bóng đá, gym, pickleball, golf...
  • Xe đưa đón: Xe đưa đón (tuỳ khu vực).
  • Khác: Quà tặng nhân dịp lễ, Tết.
    CBCNV có cơ hội mua cổ phần với giá ưu đãi để trở thành cổ đông của Công ty.