Tuyển dụng Giám Đốc Chi Nhánh TP. Hồ Chí Minh

1. Điều hành vận hành và dịch vụ kỹ thuật (35%)

• Lập, duyệt lịch điều phối kỹ thuật viên theo tuần; ưu tiên máy dừng > lắp đặt mới > bảo trì

• Ban hành và giám sát chuẩn dịch vụ (SLA): thời gian phản hồi, thời gian có mặt, thời gian khắc phục

• Kiểm soát chất lượng lắp đặt, nghiệm thu, đào tạo vận hành cho khách hàng

• Quản lý kho linh kiện bảo hành và phụ kiện tại chi nhánh; phản hồi lỗi sản phẩm về Nhà máy trong 48 giờ

2. Kinh doanh phụ kiện – dịch vụ – nâng cấp và khách hàng phía Nam (25%)

• Bán hợp đồng bảo trì định kỳ, gói nâng cấp, phụ kiện tiêu hao

• Cùng nhân viên kinh doanh và kỹ thuật xây kế hoạch cho từng khách hàng trọng điểm

• Hỗ trợ khảo sát, demo, đón khách tham quan cho các dự án máy mới. Xây dựng, vận hành showroom HCM

3. Quản trị nhân sự và xây dựng môi trường làm việc (20%)

• Thiết lập cơ cấu tổ, đề xuất tổ trưởng; giao ban hằng ngày, gặp riêng hằng tháng

• Đánh giá KPI tháng, xếp bậc tay nghề, kế hoạch đào tạo và kèm cặp

• Khảo sát môi trường làm việc 6 tháng/lần và hành động trên kết quả

• Bảo đảm an toàn lao động

4. Tài chính – kiểm soát – dữ liệu (10%)

• Ngân sách và báo cáo lãi lỗ chi nhánh hằng tháng

• Tách bạch vai trò; bảo đảm dữ liệu bán hàng, dịch vụ đầy đủ; theo dõi công nợ

5. Báo cáo, phối hợp và nhiệm vụ khác (10%)

• Báo cáo tuần, tháng cho Tổng Giám đốc; phối hợp ba chi nhánh khi cao điểm

TIÊU CHÍ BẮT BUỘC

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Cơ khí, Điện, Tự động hóa, Cơ điện tử hoặc tương đương

- Kinh nghiệm ngành: Từ 8 năm trong lĩnh vực máy móc, thiết bị công nghiệp

- Kinh nghiệm quản lý: Kinh nghiệm Từ 3 năm quản lý trực tiếp ≥ 15 người, có đội kỹ thuật – dịch vụ hiện trường

- Chứng minh được ít nhất 2 kết quả bằng số liệu trước – sau

- Hiểu cách bán dịc

Yêu cầu công việc

TIÊU CHÍ BẮT BUỘC

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Cơ khí, Điện, Tự động hóa, Cơ điện tử hoặc tương đương

- Kinh nghiệm ngành: Từ 8 năm trong lĩnh vực máy móc, thiết bị công nghiệp

- Kinh nghiệm quản lý: Kinh nghiệm Từ 3 năm quản lý trực tiếp ≥ 15 người, có đội kỹ thuật – dịch vụ hiện trường

- Chứng minh được ít nhất 2 kết quả bằng số liệu trước – sau

- Hiểu cách bán dịch vụ, phụ kiện cho khách hàng công nghiệp

- Thành thạo Excel; đã dùng phần mềm ERP/kế toán

ƯU TIÊN

- Có thêm bằng Quản trị kinh doanh / MBA

- Đã từng là Giám đốc/Trưởng chi nhánh hoặc Service Manager

- Đã biết sử dụng CRM hoặc phần mềm điều phối dịch vụ

QUYỀN LỢI:

- Lương cứng: 40 – 55 triệu/tháng

- Thỏa thuận theo năng lực

- Phụ cấp xăng xe, điện thoại: 1.5 triệu/tháng, Công tác phí xa thanh toán riêng

- Lương tháng 13: 1 tháng lương

- Thưởng doanh thu khu vực phía Nam, Theo % doanh thu × hệ số hoàn thành

- Thưởng vận hành: Theo quý × hệ số hoàn thành

TỔNG THU NHẬP NĂM 0,9 – 1,2 tỷ đồng/năm, Tương đương 18 – 22 tháng lương

- Thưởng cổ tức: 2%

- Sau 12 tháng nếu đạt yêu cầu sẽ được thưởng cổ tức tương ứng 2% cổ phần (Giá trị rất cao)

Quyền lợi

• Thưởng: Lương tháng 13
  
  1 tháng lương
  
  Mặc định toàn công ty có
  Thưởng doanh thu khu vực phía Nam
  
  Theo % doanh thu × hệ số hoàn thành
  
  Chi theo năm
  Thưởng vận hành
  
  Theo quý × hệ số hoàn thành
  
  Gắn với chất lượng dịch vụ, nhân sự, dữ liệu
  Thưởng cổ tức
  
  2%
• Chăm sóc sức khoẻ: Phụ cấp ăn trưa (30,000 đ/ 1 ngày) và phụ cấp khác (điện thoại, xăng xe)
• Căn-tin: Chế độ BHXH + BHYT tế theo quy định
• Khác: Lương cứng
  
  40 – 55 triệu/tháng
  
  Thỏa thuận theo năng lực
  Phụ cấp xăng xe, điện thoại
  
  1.5 triệu/tháng
  
  Công tác phí xa thanh toán riêng