Tuyển dụng Cửa Hàng Trưởng - Chuỗi Cửa Hàng VietMoney tại Hồ Chí Minh

• Tổ chức các hoạt động thúc đẩy doanh số giải ngân và dư nợ cho chi nhánh.
• Chủ động phát triển các nguồn Khách hàng trực tiếp và Cộng tác viên giới thiệu Khách hàng.
• Tư vấn thủ tục, quy định sản phẩm vay và các dịch vụ khác đến Khách hàng.
• Kiểm tra tình trạng của tài sản cầm cố của Khách hàng, thẩm định giá tài sản tùy vào năng lực của từng Trưởng chi nhánh.
• Kiểm soát, phê duyệt các giao dịch đề xuất khoản vay, giải ngân, trong hạn mức được phân quyền.
• Đảm bảo an toàn kho quỹ, kho tài sản tại chi nhánh.
• Đảm bảo sự tuân thủ của Nhân viên và Chi nhánh đối với các quy định nội bộ và quy định của các cơ quan nhà nước.
• Triển khai và đảm bảo chi nhánh tuân thủ các quy chế dịch vụ khách hàng.
• Xử lý các thắc mắc, khiếu nại của Khách hàng nếu có.
• Thực hiện các báo cáo định kỳ, đào tạo, hướng dẫn nhân viên tuân thủ các quy trình nội bộ.
• Đầu mối làm việc với chủ nhà và các cơ quan nhà nước chủ quản tại địa bàn.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp cao đẳng trở lên.
• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm vị trí quản lý Team hoặc 02 năm kinh nghiệm vị trí tín dụng tại các ngân hàng, công ty cho vay tài chính.
• Kỹ năng giao tiếp, chăm sóc khách hàng.
• Kỹ năng bán hàng.
• Kỹ năng tìm kiếm, phát triển Khách hàng vay vốn.
• Có mối quan hệ với nhiều bên cho vay.
• Kỹ năng hướng dẫn, đào tạo nhân viên.
• Phẩm chất cá nhân: Năng động, Trung thực, Thích mở rộng mối quan hệ cá nhân, Phát triển sự nghiệp.

Quyền lợi được hưởng

• Tổng thu nhập trung bình 10-15 Triệu/tháng. Trong đó: Lương cứng 8 Triệu/tháng (Không ảnh hưởng KPI).
• Phụ cấp ăn trưa: 910.000/tháng (35.000 VNĐ/ngày), phụ cấp công việc khác.
• Thưởng tháng 13, thưởng thành tích cá nhân (KPI).
• Điều chỉnh lương định kỳ hàng năm.
• Các chính sách BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Phúc lợi khác: sinh nhật, chế độ hiếu hỉ, khám sức khỏe định kỳ, du lịch năm, kick-off quý, các hoạt động vì cộng đồng.
• Văn phòng làm việc hiện đại và tiện nghi, được trang bị đầy đủ.
• Môi trường chuyên nghiệp, đào tạo bài bản và lộ trình phát triển rõ ràng.
• Đội ngũ nhân sự nhiều kinh nghiệm, năng động và đề cao phát triển bản thân.
• Các lớp đào tạo kỹ năng/kiến thức chung và chuyên môn công việc.