Tuyển dụng Content Creator (Tiktok) - Đã Xây Kênh Riêng tại Hà Nội

Sáng tạo nội dung viral (50%)
- Đề xuất ý tưởng nội dung viral cho các chiến dịch KOC/UGC theo từng campaign (hook, format, trend đang lên trên TikTok)
- Xây dựng kịch bản ngắn (15–60s) theo hướng "dễ bắt trend – dễ lan truyền – dễ chuyển đổi", không chỉ đẹp mà phải có lý do để người xem dừng lại
- Chủ động đề xuất concept mới thay vì chỉ triển khai theo brief có sẵn

Phối hợp booking & định hướng KOC/KOL (20%)
- Làm việc trực tiếp với KOC/KOL để truyền đạt insight, đảm bảo nội dung đúng tinh thần brand nhưng vẫn giữ chất riêng của từng creator (đây là yếu tố quyết định độ viral)
- Góp ý, điều chỉnh kịch bản/video của KOC trước khi đăng để tối ưu tỷ lệ giữ chân người xem

Nghiên cứu & bắt trend (20%)
- Theo dõi trend TikTok, Facebook, Thread theo ngày/tuần (sound, format, meme, hành vi người dùng)
- Đề xuất cách "brand hoá" trend một cách tự nhiên, không gượng ép

Đo lường & tối ưu (10%)
- Theo dõi view, watch time, tương tác, chuyển đổi của từng content
- Rút insight để cải thiện ý tưởng cho content tiếp theo

Yêu cầu ứng viên

- Bắt buộc có portfolio/kênh TikTok cá nhân hoặc sản phẩm content đã từng làm (không cần follow lớn, quan trọng là ý tưởng)

- Xem TikTok như một phần "nghề nghiệp", nắm được lý do vì sao 1 video viral

- Có khả năng viết kịch bản ngắn, dựng ý tưởng hình ảnh nhanh (chưa cần biết dựng video, ưu tiên nếu có)

- Tư duy linh hoạt, phản xạ nhanh với trend, không ngại thử ý tưởng "kì lạ" rồi tối ưu lại

- Có thể làm việc với KOC/KOL, chỉnh sửa, tối ưu mà không làm mất chất của creator

- Có tư duy về: branding, customer experience, UGC / social activation và gu hình ảnh là lợi thế mở lớn

- Đề xuất: thay vì chỉ nộp CV, yêu cầu ứng viên gửi kèm 1 ý tưởng content viral mẫu cho 1 sản phẩm HAPAS bất kỳ (dạng outline kịch bản 30s).

Quyền lợi được hưởng

- Thu nhập cạnh tranh: Từ 15.000.000 – 20.000.000 VNĐ/tháng (bao gồm lương cứng + thưởng KPI);

- Cơ hội được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, có định hướng phát triển lâu dài;

- Tham gia BHYT, BHXH, BHTN đầy đủ theo quy định;

- Lộ trình phát triển rõ ràng và cơ hội thăng tiến;

- Tham gia các chương trình đào tạo nâng cao chuyên môn và kỹ năng;

- Các chế độ phúc lợi khác theo chính sách công ty (quà tặng Lễ/Tết, teambuilding, nghỉ mát, sinh nhật, hiếu hỉ…).