Tuyển dụng Chuyên viên Tuyển dụng (Mass) tại Hà Nội

• Triển khai tuyển dụng đầu cuối
• Phối hợp với các đơn vị kinh doanh xác định nhu cầu, kế hoạch và tiêu chí tuyển dụng.
• Trực tiếp tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên cho các vị trí thuộc khối kinh doanh, phát triển đại lý.
• Phát triển nguồn ứng viên qua nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội, trường đại học, cộng đồng nghề nghiệp và chương trình giới thiệu.
• Quản trị hiệu quả tuyển dụng
• Theo dõi tiến độ, dữ liệu và các chỉ số tuyển dụng; đánh giá hiệu quả nguồn tuyển.
• Phối hợp với quản lý tuyển dụng cải thiện chất lượng đầu vào, tỷ lệ chuyển đổi và trải nghiệm ứng viên.
• Đề xuất giải pháp tối ưu quy trình, chi phí và thời gian tuyển dụng.
• Phát triển nguồn nhân lực & thương hiệu tuyển dụng
• Tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng và phát triển cộng đồng ứng viên.
• Phối hợp triển khai các chương trình đào tạo, gắn kết và phát triển đội ngũ theo định hướng công ty.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
• Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm tuyển dụng; ưu tiên tuyển dụng Sales B2B, Tư vấn bán hàng, Chăm sóc khách hàng hoặc Sales công nghệ.
• Thành thạo kỹ năng hunting, tìm kiếm và tiếp cận ứng viên chủ động; biết sử dụng các công cụ tìm kiếm, mạng xã hội nghề nghiệp và đa dạng nguồn tuyển dụng.
• Có tư duy logic, kỹ năng giao tiếp và phối hợp tốt với các cấp quản lý.
• Chủ động, định hướng kết quả, linh hoạt xử lý vấn đề có khả năng thích ứng với môi trường có tốc độ tuyển dụng cao.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm; ghi nhận và gia tăng thu nhập theo hiệu quả công việc.
• Phát triển chuyên môn tuyển dụng, trực tiếp phụ trách tuyển dụng khối Kinh doanh với đa dạng vị trí từ nhân viên đến quản lý.
• Nâng cao năng lực tư vấn & phân tích, làm việc trực tiếp với quản lý kinh doanh, tối ưu nguồn tuyển và hiệu quả tuyển dụng.
• Môi trường công nghệ năng động, được chủ động đề xuất sáng kiến, cải tiến quy trình và nâng cao trải nghiệm ứng viên.
• Lộ trình phát triển rõ ràng & phúc lợi đầy đủ, mở rộng theo hướng Talent Acquisition/Employer Branding; hưởng BHXH, nghỉ phép, Team Building và các hoạt động nội bộ.