Tuyển dụng Chuyên Viên Tuyển Dụng

• Xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện tuyển dụng đào tạo theo tháng/quý/năm.
• Tìm hiểu các kênh tuyển dụng để lựa chọn kênh tuyển dụng hiệu quả, hợp lý đối với từng vị trí tuyển.
• Xác định nhu cầu tuyển dụng: cân đối số lượng với định biên được duyệt; tiêu chí tuyển dụng và thực tế vị trí công việc; mức lương đề xuất với khung lương đã được phê duyệt.
• Thực hiện đăng tuyển qua các kênh, viết thông báo tuyển dụng, mô tả công việc,…
• Tổ chức phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực của các ứng viên theo quy trình.
• Thực hiện các thủ tục tiếp nhận đối với nhân sự mới: Thư mời làm việc (đối với cấp nhân viên trở xuống), quyết định tiếp nhận thử việc, đào tạo hội nhập….
• Cập nhật thông tin nhân viên mới lên hệ thống Database của công ty
• Tổng hợp, báo cáo kết quả tuyển dụng theo tháng/quý/năm
• Đánh giá hiệu quả tuyển dụng của từng kênh nhằm lựa chọn kênh truyền thông, đối tượng ứng viên, cách thức thu hút, tuyển chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng ở mức chi phí hợp lý nhất cho Công ty, đồng thời đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng.
• Lập ngân sách, chi phí tuyển dụng & đào tạo theo kế hoạch thực tế và ngân sách dự phòng trình BLĐ phê duyệt.
• Đề xuất và thực hiện điều chỉnh quy trình tuyển dụng, đào tạo phù hợp với yêu cầu thực tế
• Tham gia và đề xuất trong việc xây dựng quy trình, chính sách liên quan đến tuyển dụng, đào tạo
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên

Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế Lao động, Luật.

Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng tại các công ty có size từ 100 nhân sự trở lên, có kinh nghiệm tuyển mass.

Kỹ năng tìm kiếm thông tin, đánh giá ứng viên tốt. Giao tiếp khéo léo, linh hoạt làm việc với các phòng ban, là trung tâm của sự vui vẻ, gắn kết với mọi người

Trung thực và liêm chính trong công việc; Cẩn trọng và tinh thần trách nhiệm cao.

Sử dụng thành thạo các kênh tuyển dụng online (Facebook, Zalo, jobsite…).