Tuyển dụng Chuyên viên Tuyển dụng

• Phối hợp xây dựng kế hoạch định biên, kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm theo nhu cầu các phòng ban.
• Trực tiếp triển khai tuyển dụng: đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá và đề xuất tuyển chọn ứng viên
• Quản lý, xây dựng nguồn ứng viên; vận hành hiệu quả các kênh tuyển dụng (Website, VietnamWorks, TopCV, LinkedIn, Facebook…).
• Thực hiện kiểm tra tham chiếu, đàm phán offer, tiếp nhận nhân sự mới theo đúng quy trình.
• Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ; theo dõi và kiểm soát ngân sách tuyển dụng.
• Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban và thực hiện các công việc khác theo phân công.

1. Trình độ chuyên môn/Bằng cấp

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành khác nhưng đam mê công việc tuyển dụng.

2. Kinh nghiệm làm việc

• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển mass

3. Yêu cầu và Kỹ năng

• Kỹ năng giao tiếp tốt và thuyết phục người khác;
• Kỹ năng phân tích và xử lý thông tin;
• Kỹ năng quản lý thời gian, lập kế hoạch công việc;
• Khả năng xử lý tình huống một cách linh hoạt;
• Kỹ năng làm việc theo đội nhóm, biết định hướng và phát huy năng lực của nhóm để phục vụ mục đích công việc chung.

Yêu cầu công việc

1. Trình độ chuyên môn/Bằng cấp

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành khác nhưng đam mê công việc tuyển dụng.

2. Kinh nghiệm làm việc

• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển mass

3. Yêu cầu và Kỹ năng

• Kỹ năng giao tiếp tốt và thuyết phục người khác;
• Kỹ năng phân tích và xử lý thông tin;
• Kỹ năng quản lý thời gian, lập kế hoạch công việc;
• Khả năng xử lý tình huống một cách linh hoạt;
• Kỹ năng làm việc theo đội nhóm, biết định hướng và phát huy năng lực của nhóm để phục vụ mục đích công việc chung.