Tuyển dụng Chuyên Viên Tuyển Dụng tại Hồ Chí Minh

• Tiếp nhận và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của các phòng ban phụ trách.
• Tìm kiếm, đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ và xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng từ nhiều kênh khác nhau.
• Liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn, trực tiếp sơ vấn/phỏng vấn và phối hợp với các bộ phận chuyên môn trong quá trình tuyển dụng.
• Đề xuất tuyển dụng, đàm phán lương thưởng và hỗ trợ tiếp nhận, hội nhập nhân sự mới.
• Xây dựng, quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên và phát triển mạng lưới tuyển dụng với các đối tác, trường học, đơn vị cung ứng nhân sự.
• Tham gia các hoạt động phát triển thương hiệu tuyển dụng, mở rộng mối quan hệ trong lĩnh vực nhân sự.
• Tổng hợp kết quả tuyển dụng, soạn thư mời nhận việc và thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp quản lý.

Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Luật,... 

- Có kinh nghiệm 5 năm trở lên làm công tác tuyển dụng, trong đó ít nhất 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành Xây Dựng, Bất Động Sản.
- Tiếng Anh: đọc hiểu và giao tiếp đơn giản 
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng 
- Có sức khỏe tốt 
- Am hiểu các kênh / dịch vụ tuyển dụng cũng như có khả năng chủ động, sáng tạo trong việc tự 
tìm kiếm, khai thác ứng viên. 
- Có kỹ năng quản lý, điều hành và truyền đạt tốt 
- Có kiến thức về Nhân sự - tuyển dụng 

Quyền lợi được hưởng

Chính sách lương:

- Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm.

- Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty.

Chính sách thưởng:

- Thưởng lương tháng thứ 13.

- Thưởng lương năng suất làm việc vào cuối năm.

- Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm)

- Thưởng thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,…

Chính sách phúc lợi dành cho nhân viên

- Người lao động sẽ được tham gia đầy đủ các Chế độ theo quy định của Nhà nước.

Chế độ khác

- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện (Bảo Việt/PVI).

- Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.