Tuyển dụng Chuyên Viên Tuyển Dụng tại Hồ Chí Minh

1. Triển khai tuyển dụng tại Văn phòng Chi nhánh

• Tiếp nhận và nắm bắt nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị/phòng ban tại Văn phòng Chi nhánh.
• Phối hợp xác định yêu cầu tuyển dụng, tiêu chí ứng viên và tiến độ tuyển dụng cho từng vị trí.
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp với từng nhóm vị trí và đối tượng ứng viên.
• Chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng được phân công.
• Sàng lọc CV và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên theo yêu cầu tuyển dụng.
• Thực hiện sơ vấn, trao đổi thông tin công việc và đánh giá bước đầu về ứng viên.
• Điều phối lịch phỏng vấn và phối hợp với các bên liên quan trong quá trình phỏng vấn.
• Theo dõi ứng viên đến khi hoàn tất thủ tục nhận việc và bàn giao cho các bộ phận liên quan.

2. Quản lý dữ liệu và báo cáo tuyển dụng

• Thu thập, cập nhật, phân loại và quản lý dữ liệu ứng viên theo từng vị trí tuyển dụng.
• Duy trì và khai thác nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng tại khu vực được phân công.
• Cập nhật đầy đủ tình trạng ứng viên trong quá trình tuyển dụng.
• Theo dõi các số liệu tuyển dụng theo phạm vi công việc được phân công.
• Đảm bảo tính chính xác, đầy đủ và bảo mật của thông tin ứng viên.

3. Phối hợp triển khai xây dựng thương hiệu tuyển dụng

• Phối hợp với nhân sự phụ trách Marketing tại khu vực trong việc xây dựng, phát triển nội dung và duy trì các kênh truyền thông phục vụ hoạt động kinh doanh và tuyển dụng.
• Thu thập thông tin, hình ảnh và tư liệu từ hoạt động kinh doanh, tuyển dụng để phát triển nội dung truyền thông trên các kênh.
• Phối hợp theo dõi hiệu quả và đề xuất điều chỉnh nhằm nâng cao hiệu quả truyền thông.
• Phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan trong việc triển khai các nội dung truyền thông theo từng chiến dịch và kế hoạch kinh doanh.

4. Công tác khác

• Chủ động trao đổi, cập nhật và tiếp nhận hướng dẫn chuyên môn từ Phòng Nhân sự đối với các vấn đề phát sinh trong quá trình triển khai tại khu vực.
• Kết nối, cung cấp thông tin và phản hồi tình hình tuyển dụng tại khu vực được phân công, đảm bảo công tác tuyển dụng được thống nhất, đồng bộ và xuyên suốt theo định hướng chung P. Nhân sự.
• Thực hiện các nhiệm vụ tuyển dụng và công việc chuyên môn khác theo phân công của cấp quản lý trực tiếp (Trưởng phòng Nhân sự).

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh doanh, Kinh tế hoặc liên quan; ưu tiên có kiến thức về Tuyển dụng.
• Tiếng Anh tương đương B1 trở lên.
• Sử dụng tốt Microsoft Office, đặc biệt Excel và Word; có khả năng xử lý, tổng hợp dữ liệu.
• Nắm vững cơ bản về quy trình tuyển dụng, tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên.
• Có kỹ năng sàng lọc CV, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm Tuyển dụng/Nhân sự; ưu tiên từng tuyển số lượng lớn.
• Giao tiếp tốt, cẩn thận, trách nhiệm, bảo mật thông tin và chịu được áp lực công việc.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập lên đến 12 triệu/tháng + hoa hồng.
• Thưởng Lễ, Tết theo chính sách Công ty.
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Lộ trình phát triển & cơ hội thăng tiến.
• Teambuilding, du lịch & cơ hội hoạt động nội bộ.