Tuyển dụng Chuyên Viên Tuyển Dụng tại Lâm Đồng

• Tuyển dụng
  • Đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty thông qua việc thực hiện đầy đủ quy trình tuyển dụng, đảm bảo tuyển đúng người, đúng vị trí, đúng thời gian và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
• Lập kế hoạch tuyển dụng
  • Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
  • Phối hợp với các đơn vị xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm.
  • Xác định tiêu chuẩn, yêu cầu và mô tả công việc của từng vị trí.
• Thực hiện công tác tuyển dụng
  • Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
  • Tìm kiếm ứng viên từ nhiều nguồn (website tuyển dụng, mạng xã hội, giới thiệu nội bộ, trường học...).
  • Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
  • Liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn.
  • Tham gia phỏng vấn sơ tuyển và phối hợp với quản lý chuyên môn đánh giá ứng viên.
  • Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
• Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên
  • Duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên.
  • Thiết lập và mở rộng các kênh tuyển dụng hiệu quả.
  • Phát triển mạng lưới ứng viên tiềm năng cho các vị trí thường xuyên tuyển dụng.
• Quản lý hồ sơ tuyển dụng
  • Lưu trữ hồ sơ ứng viên theo quy định.
  • Theo dõi kết quả tuyển dụng và cập nhật dữ liệu nhân sự.
  • Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ.
• Hỗ trợ hội nhập nhân viên mới
  • Chuẩn bị hồ sơ tiếp nhận nhân viên.
  • Phối hợp tổ chức chương trình hội nhập (Orientation).
  • Hướng dẫn nhân viên mới hoàn thiện hồ sơ và các thủ tục liên quan.
  • Theo dõi quá trình thử việc và phối hợp đánh giá kết quả.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
  • Quản lý nội dung tuyển dụng trên website và mạng xã hội của công ty.
  • Tham gia ngày hội việc làm, hội chợ tuyển dụng.
  • Phối hợp tổ chức các chương trình thu hút ứng viên.
• Theo dõi và đánh giá kết quả thử việc
  • Theo dõi thời gian thử việc của nhân viên mới theo quy định của công ty và pháp luật.
  • Phối hợp với quản lý trực tiếp xây dựng kế hoạch hướng dẫn, đánh giá trong thời gian thử việc.
  • Nhắc nhở các bộ phận thực hiện đánh giá nhân viên trước khi kết thúc thời gian thử việc.
  • Tổng hợp kết quả đánh giá thử việc và trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt.
  • Thực hiện các thủ tục liên quan sau đánh giá, bao gồm: ký hợp đồng lao động chính thức, gia hạn thử việc (nếu phù hợp và đúng quy định pháp luật) hoặc chấm dứt thử việc.
  • Cập nhật kết quả đánh giá, tình trạng nhân sự và lưu trữ đầy đủ hồ sơ theo quy định.
  • Báo cáo định kỳ về tình hình thử việc, tỷ lệ đạt thử việc và các trường hợp cần xử lý.
• Thực hiện các công việc khác
  • Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
  • Tham gia xây dựng quy trình, biểu mẫu tuyển dụng.
  • Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên.

Yêu cầu ứng viên

• Kiến thức chung
  • Am hiểu Luật Lao Động, Luật Bảo hiểm xã hội và các thông tư hướng dẫn mới nhất.
  • Thao tác tốt các phần mềm quản lý nhân sự (HRM) và Excel.
  • Quy định nội bộ.
• Kỹ năng
  • Kỹ năng nhìn nhận, đánh giá con người và phỏng vấn tốt.
  • Kỹ năng giao tiếp, thương lượng và xử lý xung đột nội bộ xuất sắc.
  • Áp lực công việc: Có khả năng làm việc cường độ cao.
  • Kỹ năng làm việc nhóm tốt.
• Trình độ và thái độ yêu cầu
  • Học vấn: Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng
  • Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 - 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Chuyên viên Nhân sự tổng hợp hoặc Chuyên viên Tuyển dụng & Quan hệ lao động trong ngành F&B, chuỗi nhà hàng, chuỗi siêu thị, bán lẻ hoặc các nhà máy thực phẩm có quy mô nhân sự lớn.
  • Thái độ: Bảo mật thông tin tuyệt đối, công bằng, nhạy bén trong việc xử lý tình huống con người, có khả năng chịu áp lực cao trước chỉ tiêu tuyển dụng của chuỗi.
  • Ngoại ngữ: Ưu tiên biết Tiếng Anh.
  • Kỹ năng tin học: Ưu tiên biết sử dụng Word, Excel, Powerpoint

Quyền lợi được hưởng

• Hỗ trợ chuyên cần, đi lại.
• Đầy đủ các chế độ theo quy định
• Ăn trưa tại công ty
• Lương thưởng cạnh tranh