Tuyển dụng Chuyên Viên Tuyển Dụng tại Hà Nội

•        Tuyển dụng full-cycle cho giai đoạn xây dựng đội ngũ: Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng từ nhận brief → đăng tin → sourcing → sàng lọc → phỏng vấn sơ bộ → phối hợp phỏng vấn chuyên môn → offer → onboarding. Mục tiêu 6 tháng đầu: lấp 15–25 vị trí cốt lõi (Product, Engineering, Marketing, Supply, Operations, CS).

•        Sourcing chủ động cho vị trí khó tuyển: Chủ động tiếp cận ứng viên thụ động qua LinkedIn, cộng đồng tech, hội nhóm ngành du lịch/e-commerce. Xây dựng talent pool cho các vị trí niche: PM có kinh nghiệm OTA, developer quen với booking engine/API integration, marketer có track record SEO travel.

•        Employer branding

•        Quản lý dữ liệu tuyển dụng: Báo cáo tuần về số lượng CV, tỷ lệ chuyển đổi từng bước (sourced → screen → interview → offer → accept), thời gian tuyển trung bình (time-to-hire), và chi phí tuyển dụng (cost-per-hire).

•        Phối hợp hiring manager: Làm việc trực tiếp với các trưởng bộ phận để hiểu rõ yêu cầu vị trí, calibrate tiêu chuẩn ứng viên, và cập nhật tiến độ. Chủ động tư vấn hiring manager về thị trường lao động, mức lương cạnh tranh, và điều chỉnh yêu cầu nếu cần.

•        Onboarding support: Phối hợp Admin/HR chuẩn bị tài liệu onboarding, thiết bị, tài khoản cho nhân viên mới. Theo dõi trải nghiệm 30-60-90 ngày đầu của nhân viên mới và thu thập feedback để cải thiện quy trình tuyển dụng.

Yêu cầu ứng viên

•        Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó ít nhất 1 năm tuyển dụng cho công ty game, tech, hoặc sản phẩm số.

•        ƯU TIÊN MẠNH: đã từng làm recruiter tại VNG, Garena, Amanotes, Sky Mavis, Topebox, Hiker Games, Funtap, hoặc các studio game/tech company có đội ngũ 50+ người.

•        Có kinh nghiệm tuyển thành công các vị trí tech (developer, PM, designer) trong thị trường cạnh tranh — không chỉ tuyển vị trí mass/operation.

•        Thành thạo sourcing chủ động: LinkedIn Recruiter (hoặc LinkedIn free + Boolean search), ITviec, TopDev, Viblo, GitHub, các nhóm Facebook/Telegram tech.

•        Có khả năng đọc hiểu JD kỹ thuật ở mức cơ bản: phân biệt được frontend/backend/fullstack, biết React/Node/Python là gì, hiểu sơ bộ API là gì — đủ để screen CV tech mà không lãng phí thời gian hiring manager.

•        Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt — đặc biệt với ứng viên thụ động: biết cách viết cold message hấp dẫn, biết cách "pitch" cơ hội startup cho người đang làm ổn định ở công ty lớn.

•        Tiếng Anh đọc hiểu tốt (đọc CV tiếng Anh, JD quốc tế). Viết tiếng Anh cơ bản là lợi thế.

•        Quen làm việc với dữ liệu tuyển dụng: tracking pipeline, tính time-to-hire, conversion rate. Biết dùng Google Sheets/Notion ở mức thành thạo.

•        Tư duy ownership — không chờ JD được đưa cho, mà chủ động tìm hiểu vị trí, ngồi cùng hiring manager, và "bán" được vị trí cho ứng viên.

Ưu tiên (Nice-to-have)

•        Từng xây dựng employer brand cho startup/công ty mới — viết content tuyển dụng, quay video, tổ chức sự kiện.

•        Có network sẵn trong cộng đồng tech/product/marketing tại Việt Nam.

•        Hiểu biết cơ bản về ngành du lịch hoặc e-commerce là lợi thế nhưng không bắt buộc — chúng tôi sẵn sàng đào tạo domain knowledge.

•        Từng tuyển dụng cho startup giai đoạn early-stage (seed, Series A) — hiểu được sự khác biệt giữa tuyển cho startup và corporate.

Quyền lợi được hưởng

•        Mức lương: 15–20 triệu gross/tháng.

•        BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.

•        Nghỉ phép 12 ngày/năm + nghỉ lễ theo quy định.

•        Được tiếp cận và sử dụng LinkedIn Recruiter, các kênh tuyển dụng trả phí — không phải tự bỏ tiền.

•        Cơ hội phát triển lên HR Manager.

•        Làm việc trực tiếp với founder và C-level — tham gia vào các quyết định nhân sự chiến lược ngay từ ngày đầu.