Tuyển dụng Chuyên Viên Trade Marketing tại Hồ Chí Minh

• Đề xuất kế hoạch và triển khai các hình thức quảng bá thương hiệu của sản phẩm tại các hệ thống Siêu thị, Cửa hàng được phân công.
• Điều phối lắp đặt, thay mới, kiểm tra POSM và vật phẩm trưng bày tại điểm bán.
• Triển khai activation, sampling, demo, khuyến mại, quầy/kệ trưng bày theo kế hoạch đã duyệt.
• Làm việc với Sales MT để thống nhất thông tin tại điểm bán: điều kiện triển khai, quy định hệ thống và lịch vận hành.
• Tiếp nhận phản hồi từ siêu thị/cửa hàng để điều chỉnh trong phạm vi được duyệt.
• Kiểm tra hình ảnh, độ phủ POSM, tình trạng trưng bày, tồn tại điểm bán và hoạt động đối thủ.
• Báo cáo kết quả, lỗi phát sinh và đề xuất cải tiến.
• Thực hiện các báo cáo công việc định kỳ theo tuần, tháng, quý, năm.
• Thực hiện các công việc phát sinh thuộc phạm vi chức năng của vị trí nhằm đảm bảo hoàn thành mục tiêu được giao

Yêu cầu ứng viên

1. Trình độ & kinh nghiệm

• Cao đẳng/Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
• Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm Trade Marketing/Sales/Marketing tại kênh bán lẻ hoặc phân phối.

3. Kỹ năng

• Triển khai hiện trường, audit điểm bán, xử lý phát sinh và báo cáo thị trường.
• Giao tiếp tốt với Sales, khách hàng, nhà cung cấp và đội ngũ tại điểm bán.

2. Kiến thức

• Hiểu vận hành điểm bán, POSM, trưng bày, activation và chương trình thúc đẩy sell-out.
• Có kiến thức về kênh phụ trách, khách hàng, khu vực và hành vi người mua tại điểm bán.

4. Thái độ, phẩm chất

• Chủ động, chịu khó đi thị trường, trách nhiệm với kết quả triển khai.
• Tuân thủ quy trình, trung thực số liệu, hợp tác và linh hoạt.

Quyền lợi được hưởng

• Xét tăng lương: Định kỳ review lương 1 lần/năm dựa trên hiệu quả công việc.
• Thưởng cuối năm đột phá: Thưởng Tết và thưởng vinh danh cá nhân xuất sắc với tổng giá trị dao động từ 1.5 – 3 tháng lương/năm.
• Thưởng hiệu suất & Thâm niên: Thưởng phòng ban theo năm, quỹ thưởng riêng của bộ phận, thưởng thâm niên cho nhân viên gắn bó từ 2 năm.
• Thưởng lễ tết: Nhận thưởng bằng hiện kim hoặc hiện vật vào tất cả các ngày lễ lớn (Tết Dương lịch/Âm lịch, 30/4 - 1/5, Quốc khánh 2/9, Ngày thành lập công ty, Ngày Quốc tế Đàn ông...).
• Tham gia du lịch, teambuilding 1 – 2 lần/năm tại các khách sạn, resort tiêu chuẩn 4 - 5 sao.
• Quà sinh nhật, quà các ngày lễ đặc biệt (8/3, 20/10, 19/11...).
• Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, kế hoạch đào tạo cán bộ nhân viên bài bản theo từng năm và tầm nhìn dài hạn.
• Môi trường làm việc gắn kết với các hoạt động nội bộ diễn ra quanh năm