Tuyển dụng Chuyên Viên Quay Dựng tại Hà Nội

I. MÔ TẢ VÀ YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. MỤC TIÊU VỊ TRÍ

Nâng chất lượng media ngay từ khâu nguồn đầu vào thông qua việc chủ động xây dựng tiêu chuẩn quay, ánh sáng, âm thanh, bố cục và hậu kỳ; từ đó tạo ra hệ thống hình ảnh/video đồng nhất, chuyên nghiệp, chân thực và có tính thuyết phục cao cho hoạt động thương hiệu, truyền thông, bán hàng và tuyển dụng của doanh nghiệp.

2. NHIỆM VỤ CHÍNH

• Tiếp nhận brief, làm rõ mục tiêu truyền thông; đề xuất concept, shot list, storyboard/kịch bản hình ảnh và phương án sản xuất phù hợp.
• Trực tiếp quay các nội dung: hình ảnh doanh nghiệp, lãnh đạo/nhân sự, văn phòng – nhà máy, sản phẩm/thiết bị/giải pháp, case study, phỏng vấn khách hàng, sự kiện, hoạt động nội bộ, tuyển dụng và các nội dung phục vụ website/social/sales kit/quảng cáo.
• Chủ động thiết lập camera, ống kính, ánh sáng, micro, gimbal/tripod và các thiết bị hỗ trợ; kiểm soát khung hình, độ nét, màu sắc, ánh sáng và âm thanh để bảo đảm footage đầu vào đạt chất lượng tốt.
• Dựng video đa định dạng: video thương hiệu/doanh nghiệp, video sản phẩm – giải pháp, phỏng vấn, recap sự kiện, case study, social video ngắn/dài và các video phục vụ chiến dịch Marketing.
• Thực hiện hậu kỳ: cắt dựng, color correction/color grading, xử lý âm thanh, subtitle, music/SFX, motion graphic cơ bản, chèn logo/graphic theo đúng nhận diện thương hiệu.
• Tối ưu tỷ lệ, thời lượng và cách xuất file theo từng nền tảng: website, Facebook, TikTok, YouTube, LinkedIn, màn hình sự kiện và các kênh truyền thông khác.
• Quản lý thư viện media: cấu trúc thư mục, đặt tên file, backup footage/project, lưu trữ bản master và bảo đảm có thể tìm – tái sử dụng tài nguyên nhanh chóng.
• Quản lý, bảo quản và đề xuất bổ sung thiết bị quay dựng; bảo đảm thiết bị luôn trong tình trạng sẵn sàng cho sản xuất.
• Phối hợp chặt chẽ với Content, Design và các bộ phận liên quan để bảo đảm nội dung đúng thông điệp, đúng tiến độ và nhất quán về hình ảnh thương hiệu.
• Chủ động nghiên cứu xu hướng hình ảnh/video, format mới và cải tiến quy trình sản xuất nhằm nâng chất lượng đầu ra theo thời gian.

3. YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Videographer/Video Editor/Quay dựng hoặc vị trí tương đương; ưu tiên từng làm media in-house cho doanh nghiệp, agency hoặc lĩnh vực B2B/công nghệ/công nghiệp.
• Có portfolio thể hiện rõ năng lực quay và dựng; ưu tiên ứng viên có sản phẩm corporate video, product video, interview, event recap hoặc social video.
• Sử dụng tốt máy quay/máy ảnh, lens, gimbal, ánh sáng, micro và hiểu nguyên lý setup hình ảnh – âm thanh trong nhiều bối cảnh khác nhau.
• Thành thạo Premiere Pro và/hoặc DaVinci Resolve; biết After Effects/Motion Graphics ở mức đáp ứng nhu cầu công việc là lợi thế.
• Có nền tảng tốt về bố cục, ánh sáng, màu sắc, nhịp dựng, âm thanh và storytelling bằng hình ảnh.
• Có khả năng tự tổ chức một buổi quay từ tiền kỳ đến hậu kỳ; xử lý tình huống linh hoạt và bảo đảm deadline.
• Cẩn thận, có mắt thẩm mỹ, tư duy thương hiệu, tinh thần trách nhiệm và chủ động đề xuất giải pháp thay vì chỉ thực hiện theo yêu cầu.
• Sẵn sàng di chuyển/công tác và hỗ trợ quay ngoài giờ khi có sự kiện hoặc lịch sản xuất phát sinh.

4. TIÊU CHÍ ƯU TIÊN

• Có khả năng chụp ảnh doanh nghiệp/sản phẩm ở mức tốt.
• Có kinh nghiệm quay tại nhà máy, môi trường công nghiệp, thiết bị công nghệ hoặc sản phẩm kỹ thuật.
• Biết setup livestream, drone hoặc motion graphic nâng cao là lợi thế.
• Có khả năng đọc hiểu brief/thuật ngữ tiếng Anh cơ bản phục vụ phần mềm, thiết bị và tài liệu sản xuất.

5. KẾT QUẢ KỲ VỌNG CỦA VỊ TRÍ

• Media đầu vào được chuẩn hóa và cải thiện rõ về ánh sáng, âm thanh, bố cục, độ ổn định và tính đồng nhất.
• Tăng tỷ lệ nội dung có thể sử dụng trực tiếp cho website, social, quảng cáo, sales kit và truyền thông doanh nghiệp mà không phải xử lý lại nhiều.
• Xây dựng được thư viện hình ảnh/video doanh nghiệp có hệ thống, chất lượng cao và tái sử dụng lâu dài.
• Góp phần nâng mức độ chuyên nghiệp, uy tín và nhất quán của hình ảnh Tân Hưng Hà/THH trên các điểm chạm truyền thông.

6. HỒ SƠ TUYỂN DỤNG & LƯU Ý CHO HCNS

• CV kèm portfolio/link sản phẩm là yêu cầu bắt buộc khi sàng lọc hồ sơ.
• Ưu tiên ứng viên có năng lực thực chiến cân bằng giữa QUAY và DỰNG; không tuyển theo hướng chỉ thuần editor nếu thiếu khả năng tổ chức và trực tiếp thực hiện buổi quay.
• Mức lương dự kiến: 15–18 triệu/tháng, thỏa thuận theo năng lực và chất lượng portfolio. Các chế độ khác theo chính sách hiện hành của Công ty.

Yêu cầu ứng viên

I. MÔ TẢ VÀ YÊU CẦU CÔNG VIỆC

3. YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Videographer/Video Editor/Quay dựng hoặc vị trí tương đương; ưu tiên từng làm media in-house cho doanh nghiệp, agency hoặc lĩnh vực B2B/công nghệ/công nghiệp.
• Có portfolio thể hiện rõ năng lực quay và dựng; ưu tiên ứng viên có sản phẩm corporate video, product video, interview, event recap hoặc social video.
• Sử dụng tốt máy quay/máy ảnh, lens, gimbal, ánh sáng, micro và hiểu nguyên lý setup hình ảnh – âm thanh trong nhiều bối cảnh khác nhau.
• Thành thạo Premiere Pro và/hoặc DaVinci Resolve; biết After Effects/Motion Graphics ở mức đáp ứng nhu cầu công việc là lợi thế.
• Có nền tảng tốt về bố cục, ánh sáng, màu sắc, nhịp dựng, âm thanh và storytelling bằng hình ảnh.
• Có khả năng tự tổ chức một buổi quay từ tiền kỳ đến hậu kỳ; xử lý tình huống linh hoạt và bảo đảm deadline.
• Cẩn thận, có mắt thẩm mỹ, tư duy thương hiệu, tinh thần trách nhiệm và chủ động đề xuất giải pháp thay vì chỉ thực hiện theo yêu cầu.
• Sẵn sàng di chuyển/công tác và hỗ trợ quay ngoài giờ khi có sự kiện hoặc lịch sản xuất phát sinh.

Quyền lợi được hưởng

II. QUYỀN LỢI & CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

• Mức lương: 15.000.000đ - 18.000.000đ + phụ cấp (ăn trưa, chuyên cần) + thưởng
• Thời gian làm việc: Từ Thứ 2 đến sáng Thứ 7 (8h00 - 17h00), nghỉ chiều Thứ 7 và Chủ Nhật.
• Chế độ Bảo hiểm: Được tham gia đầy đủ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định của Luật Lao động 
• Phúc lợi đa dạng: Nghỉ phép năm, nghỉ lễ, nghỉ Tết theo đúng quy định của Nhà nước. Chế độ hiếu hỷ, sinh nhật cá nhân và các sự kiện đặc biệt khác. Tham gia các hoạt động gắn kết: du lịch, team building định kỳ hàng năm.
• Môi trường làm việc: Năng động, chuyên nghiệp, thân thiện, khuyến khích sự sáng tạo và chủ động.