Tuyển dụng Chuyên Viên Phát Triển Tổ Chức (Tuyển Nhân Sự) tại Hà Nội

Xây dựng & triển khai kế hoạch tuyển dụng

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt các vị trí Sales B2B, Sales xuất khẩu và thị trường quốc tế.
• Phân tích yêu cầu, xây dựng chân dung ứng viên mục tiêu theo kinh nghiệm, năng lực, ngành hàng và thị trường.
• Xây dựng JD thu hút, đúng đối tượng; lập Recruitment Plan gồm nguồn ứng viên, funnel, timeline và phương án dự phòng.
• Chủ động kết hợp các kênh sourcing: Facebook, LinkedIn, TopCV, jobsite, referral, talent pool, network...

Sourcing & tuyển dụng

• Chủ động tìm kiếm, tiếp cận ứng viên tiềm năng, đặc biệt nhóm Sales B2B có kinh nghiệm.
• Sàng lọc CV, screening, trực tiếp phỏng vấn và đánh giá mức độ phù hợp.
• Quản lý pipeline từ Sourcing → Screening → Interview → Offer → Onboarding, theo sát ứng viên để tăng tỷ lệ nhận việc.
• Xây dựng và duy trì Talent Pool phục vụ nhu cầu tuyển dụng dài hạn.

Phân tích & tối ưu hiệu quả

• Theo dõi các chỉ số funnel: nguồn ứng viên, tỷ lệ CV đạt, phỏng vấn, pass và nhận việc.
• Phân tích nguyên nhân khi không đạt target, đề xuất phương án cải thiện và tối ưu sourcing.
• Báo cáo định kỳ về tiến độ, chất lượng nguồn và kết quả tuyển dụng.

Phối hợp với Hiring Manager

• Trao đổi, làm rõ yêu cầu và thống nhất tiêu chí đánh giá ứng viên.
• Chủ động đặt câu hỏi, phản biện và tư vấn dựa trên thực tế thị trường.
• Khi nhận target, cần xác định rõ: Tuyển ai → Tìm ở đâu → Lọc thế nào → Funnel ra sao → Đo lường gì → Tối ưu ở đâu.

Yêu cầu ứng viên

• Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng; ưu tiên ứng viên đã từng phụ trách tuyển dụng các vị trí Sales, Vận hành, Sản xuất hoặc các nhóm vị trí tương tự.
• Có khả năng tuyển dụng nhiều nhóm vị trí khác nhau hoặc từng có kinh nghiệm triển khai các chiến dịch tuyển dụng số lượng lớn.
• Thành thạo trong việc khai thác và sử dụng các kênh tuyển dụng như Facebook, LinkedIn, TopCV, VietnamWorks và các nền tảng phù hợp khác.
• Có kỹ năng sourcing, chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên; biết xây dựng nguồn ứng viên và theo dõi pipeline tuyển dụng hiệu quả.
• Có kinh nghiệm trực tiếp phỏng vấn, đánh giá năng lực và xác định mức độ phù hợp của ứng viên với từng vị trí tuyển dụng.
• Giao tiếp tốt, có tinh thần chủ động, khả năng tự tổ chức công việc và sẵn sàng làm việc với áp lực chỉ tiêu tuyển dụng.
• Có tinh thần trách nhiệm, tư duy hỗ trợ và quan tâm đến trải nghiệm của ứng viên trong toàn bộ quá trình tuyển dụng.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập cạnh tranh từ 10–12 triệu + thưởng KPI + thưởng theo hiệu quả tuyển dụng
• Hỗ trợ chi phí gửi xe, ăn trưa và điện thoại phục vụ công việc
• Xét tăng lương định kỳ hoặc linh hoạt theo năng lực và kết quả làm việc
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
• Thưởng các dịp Lễ, Tết và thưởng nóng khi vượt chỉ tiêu tuyển dụng
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, đồng đội hỗ trợ tốt
• Lộ trình phát triển rõ ràng lên các vị trí Leader hoặc HRBP
• Được đào tạo, nâng cao kỹ năng tuyển dụng và nghiệp vụ nhân sự
• Tham gia các hoạt động nội bộ: sinh nhật, team building, du lịch hàng năm
• Thời gian làm việc ổn định, văn phòng thoải mái, thân thiện