Tuyển dụng Chuyên Viên Pháp Chế Doanh Nghiệp Lương 18-25 Triệu tại Hà Nội

• Soạn thảo các biểu mẫu hợp đồng mẫu cho công ty: Hợp đồng kinh tế, hợp đồng lao động.
• Thẩm định tính pháp lý, rủi ro trong các hợp đồng của đối tác, đảm bảo không bị bất lợi về điều khoản phạt, thanh toán, giải quyết tranh chấp.
• Hỗ trợ các bộ phận liên quan đàm phán hợp đồng để tối đa hóa quyền lợi của doanh nghiệp.
• Tư vấn pháp luật nội bộ, giải đáp các vướng mắc pháp lý hàng ngày cho các phòng ban.
• Tư vấn luật lao động, xử lý kỷ luật, hợp đồng thử việc, bảo hiểm,...
• Giải quyết tranh chấp và tố tụng, đại diện hoặc hỗ trợ doanh nghiệp thương lượng, hòa giải khi có tranh chấp với đối tác, khách hàng hoặc người lao động.
• Chuẩn bị hồ sơ, chứng cứ khởi kiện hoặc bảo vệ công ty tại Tòa án, trọng tài thương mại.
• Thực hiện hồ sơ thay đổi giấy phép kinh doanh, đăng ký tăng/giảm vốn, mở chi nhánh, thay đổi người đại diện pháp luật.
• Đăng ký bảo hộ sở hữu trí tuệ và bảo vệ bản quyền.
• Phối hợp cùng các phòng ban làm việc, giải trình với các cơ quan Nhà nước trong các đợt thanh tra, kiểm tra: Quản lý thị trường, Sở Lao động...
• Thường xuyên theo dõi, cập nhật các văn bản pháp luật, luật chuyên ngành mới ban hành để cảnh báo cho lãnh đạo và hướng dẫn các phòng ban thực thi đúng.

Yêu cầu ứng viên

• Độ tuổi: Từ 30 tuổi trở lên
• Trình độ học vấn: Đại học trở lên
• Số năm kinh nghiệm: Có kinh nghiệm tư vấn pháp chế trong lĩnh vực thi công xây dựng, sản xuất từ 05 năm trở lên
• Phẩm chất: Đạo đức tốt, tinh thần trách nhiệm cao, tỉ mỉ và trung thực, chịu được áp lực công việc.
• Kỹ năng chuyên môn: Sử dụng tốt Word, Excel.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương từ 18-25 triệu (Tùy theo năng lực) 
• Hưởng các chế độ bảo hiểm theo đúng quy định của Nhà nước và thông lệ của công ty.
• Khám sức khỏe định kỳ với Medlatec/Bệnh viện Đa khoa Quốc tế Hồng Ngọc hoặc các phòng khám/bệnh viện quốc tế tương đương.
• Du lịch trong nước hoặc nước ngoài.
• 12 ngày phép/năm.
• Công ty mong muốn tìm được những ứng viên có năng lực tốt, sẵn sàng tạo điều kiện để người lao động phát huy được hết năng lực, từ đó đạt được thăng tiến vượt trội trong vị trí của mình và lương thưởng.
• Công ty có cơ chế xét lương + thưởng cao theo năng lực – hiệu quả công việc thực tế và cống hiến cho công ty.
• Các chế độ đãi ngộ/phụ cấp khác.