Tuyển dụng Chuyên Viên Nhân Sự tại Cà Mau

• Đóng vai trò là Đối tác Nhân sự chiến lược, tư vấn và hỗ trợ các trưởng bộ phận/ban lãnh đạo về các vấn đề nhân sự (quan hệ lao động, quản lý hiệu suất, phát triển nhân tài, cơ cấu tổ chức...).
• Tham gia xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, hệ thống quản lý nhân sự phù hợp với định hướng kinh doanh của công ty và quy định pháp luật.
• Hỗ trợ công tác tuyển dụng, hội nhập nhân sự mới (onboarding) và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Phối hợp triển khai các chương trình đánh giá hiệu suất (KPI/OKR), xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp và đào tạo cho nhân viên.
• Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, giải quyết khiếu nại của nhân viên một cách công bằng và tuân thủ pháp luật.
• Tham gia vào việc phân tích dữ liệu nhân sự, lập báo cáo và đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả hoạt động HR.
• Đảm bảo tuân thủ các quy định của Luật Lao động, Luật BHXH, BHYT và các quy định khác liên quan đến nhân sự.
• Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, môi trường làm việc gắn kết, động lực cho nhân viên.

Yêu cầu ứng viên

• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí HRBP hoặc các vị trí chuyên viên nhân sự tổng hợp tương đương.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Nắm vững kiến thức về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan đến quản lý nhân sự.
• Kỹ năng sử dụng thành thạo Tin học văn phòng (Microsoft Word, Excel, PowerPoint) để lập báo cáo, phân tích dữ liệu.
• Có khả năng tư vấn, giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề hiệu quả.
• Tư duy logic, nhạy bén, khả năng phân tích và tổng hợp thông tin tốt.
• Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm, chịu được áp lực công việc.
• Tác phong chuyên nghiệp, tinh thần trách nhiệm cao và khả năng giữ bí mật thông tin.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm.
• Thưởng tháng 13, thưởng hiệu suất kinh doanh (nếu có) và các dịp lễ, Tết.
• Đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
• Chế độ phép năm, nghỉ lễ theo quy định.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội học hỏi và phát triển sự nghiệp rõ ràng.
• Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm của công ty.
• Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài để nâng cao năng lực chuyên môn.