Chuyên Viên Kinh Doanh/ Account Manager (Lương Cứng 14-20 Triệu + Trợ Cấp + Hoa Hồng + Thưởng Hấp Dẫn)

Là cầu nối giữa doanh nghiệp và các khách hàng có nhu cầu quảng cáo, đóng vai trò then chốt trong việc mở rộng doanh thu và phát triển quan hệ khách hàng chiến lược;

Tìm kiếm và phát triển khách hàng tiềm năng: Chủ động tiếp cận doanh nghiệp, tổ chức có nhu cầu truyền thông, quảng cáo;

Tư vấn và xây dựng giải pháp truyền thông: hiểu rõ nhu cầu và mục tiêu của khách hàng để đưa ra giải pháp phù hợp, mang lại hiệu quả truyền thông tối ưu;

Chăm sóc và duy trì mối quan hệ lâu dài: Trực tiếp làm việc, đàm phán và đồng hành cùng khách hàng trong suốt quá trình hợp tác;

Hoàn thành chỉ tiêu doanh số: Đảm bảo đạt và vượt KPI cá nhân;

Phối hợp nội bộ: Làm việc chặt chẽ với Phó Giám đốc kinh doanh, Giám đốc Kinh doanh, và các bộ phận liên quan để triển khai hiệu quả các hợp đồng;

Báo cáo định kỳ: Theo dõi tiến độ, cập nhật kết quả kinh doanh và lập báo cáo gửi quản lý.

Thời gian làm việc: Thứ 2 đến thứ 6 (8:00-17:30), nghỉ trưa từ 11:30-13:00.

Yêu cầu

• Tốt nghiệp đại học trở lên, tuổi từ 25-35, am hiểu về lĩnh vực truyền thông quảng cáo được ưu tiên;
• Tối thiểu từ 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển kinh doanh, ưu tiên có kinh nghiệm làm việc với các đối tác doanh nghiệp;
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng mối quan hệ vượt trội;
• Nắm bắt thị trường tốt, tư duy chiến lược, chủ động trong công việc;
• Ứng viên có khả năng giao tiếp thêm một ngoại ngữ sẽ là một lợi thế;
• Ngoại hình chỉn chu, phong thái chuyên nghiệp, hiểu biết về lễ nghi thương mại.

Quyền lợi

• Chế độ lương phù hợp với năng lực, lương cứng: 14 – 20 triệu VNĐ + Trợ cấp gửi xe/ăn trưa + Hoa hồng hấp dẫn + Thưởng hàng tháng cho nhân viên có thành tích xuất sắc;
• Thưởng tháng 13, thưởng Lễ/Tết và các chương trình khen thưởng khác theo kết quả kinh doanh;
• Được hưởng các chế độ phúc lợi từ công ty: Tham gia BHXH, Team building trong nước, khám sức khoẻ tổng quát định kì, bảo hiểm sức khoẻ, hỗ trợ học phí con học mẫu giáo và và du lịch nước ngoài hàng năm với những nhân viên đạt chỉ tiêu...;
• Cơ hội phát triển: lộ trình thăng tiến minh bạch, có cơ hội đề bạt lên vị trí cấp quản lý. Đánh giá hiệu suất định kỳ và xét tăng lương hàng năm;
• Đào tạo và nâng cao năng lực: được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm. Có cơ hội tham dự các hội thảo trong ngành và các chương trình đào tạo chuyên sâu.